09.04.2018
Restrukturierung bei SR Technics
Für die betroffenen Mitarbeitenden sind Anschlusslösungen zu finden.
09.04.2018
Für die betroffenen Mitarbeitenden sind Anschlusslösungen zu finden.
28.03.2018
Die jungen KV-Berufsleute rechnen sich gute Chancen in der digitalen Arbeitswelt aus.
26.03.2018
Der kfmv erzielte weitere Verbesserungen für die Mitarbeitenden von Valora.
19.03.2018
Angestelltenverbände fordern Swissstaffing zur Rückkehr an den Verhandlungstisch.
07.03.2018
Die politischen Forderungen sind die gleichen geblieben. Es ist an der Zeit, das zu ändern.
21.02.2018
Die Gesamtlohnsumme erhöht sich im Geschäftsjahr 2018 um 1 Prozent.
14.02.2018
Die MEM-Sozialpartner setzen sich gemeinsam für die Bilateralen ein.
06.02.2018
Chester Romanutti wird neuer Geschäftsführer von examen.ch.
01.02.2018
Wir verlangen eine Flexibilisierung im Sinne der Angestellten.
16.01.2018
Sie ist ein Frontalangriff der SVP auf den Wirtschaftsstandort Schweiz.
10.01.2018
Den betroffenen Mitarbeitenden soll eine Anschlusslösung angeboten werden.
12.12.2017
Angestellte von Tankstellenshops profitieren neu von einem nationalen Gesamtarbeitsvertrag.
07.12.2017
Es müssen möglichst viele Stellen erhalten werden.
06.12.2017
Mitarbeitende in den Unternehmen der ehemaligen Globus-Gruppe erhalten mehr Lohn.
14.11.2017
Die Verhandlungen für den neuen GAV wurden erfolgreich abgeschlossen.
08.11.2017
Flexibilisierung ja, aber wo bleibt der Gesundheitsschutz?
02.11.2017
Für eine erfolgreiche zweite Hälfte des Arbeitslebens. Jetzt bestellen ...
27.10.2017
Coop erhält einen revidierten GAV und erhöht die Löhne für 2018.
27.10.2017
Die plattform engagiert sich für revidiertes Gesamtpaket von erster und zweiter Säule.
27.10.2017
Migros erhöht die Löhne um 0.5 bis 0.9 Prozent.
20.10.2017
Swiss erhöht die Löhne für Mitarbeitende mit einem Monatslohn bis 5000 Franken.
12.10.2017
Mit dem aktuellen Ratgeber können Angestellte einschätzen, ob sie genug verdienen.
24.09.2017
Ein neuer Vorschlag zur Finanzierung der AHV und der beruflichen Vorsorge wird gefordert.
18.09.2017
Es braucht einen besseren GAV, um Missbräuche zu verhindern.
15.09.2017
Absolvierende von Kursen der höheren Berufsbildung werden neu direkt finanziell unterstützt.
06.09.2017
Amalia Zurkichen, Leiterin Bildung Kaufmännischer Verband, neu im EHB-Rat.
28.08.2017
Plattform fordert mehr zeitliche und örtliche Flexibilität sowie ein verbesserter Gesundheitsschutz.
25.08.2017
Dies zeigen die Ergebnisse der Umfrage zur Arbeitszeit.
23.08.2017
Der Bundesrat hat die jährliche Mindestanzahl erhöht.
22.08.2017
Die Anstrengungen der Mitarbeitenden sollen belohnt werden.
Für den KV Schweiz ist Home Office sehr sinnvoll, deshalb unterstützt er auch als Netzwerkpartner den 5. Home Office Day, der am 15. Mai stattfindet. Home Office ermöglicht eine flexiblere Einteilung der Arbeit und der Arbeitszeit und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein Gewinn für alle Seiten resultiert insbesondere, wenn die Zielsetzungen geklärt sind und die rechtlichen wie organisatorischen Rahmenbedingungen stimmen.
Der KV Schweiz rät, zumindest ein Minimum an Spielregeln in Einzelarbeitsverträgen und/oder in Home-Office-Reglementen festzuhalten. Die wichtigsten Punkte hat er in einer Empfehlung zusammengefasst, die auf
www.kvschweiz.ch/hodabrufbar ist.
Anlässlich des 5. Home Office Day hat der KV Schweiz zudem eine Umfrage lanciert. Sie ist ebenfalls auf
www.kvschweiz.ch/hodzu finden. Darin will der Verband wissen, inwiefern Home Office angeboten und genutzt wird. Ihn interessiert auch, ob und welche Spielregeln rund um Home Office verbreitet sind. Basierend auf den Umfrage-Ergebnissen wird der KV Schweiz die Empfehlung weiterentwickeln und zusammen mit anderen interessierten Kreisen standardisierte Home Office Policies erarbeiten.
Die Policies sind als Hilfsmittel bei der Einführung von Home Office in Unternehmen gedacht. Ziel ist es, zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden ein gemeinsames Verständnis über Zweck und Umsetzung von mobil-flexiblen Arbeitsformen zu erreichen.
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