09.04.2018
Restrukturierung bei SR Technics
Für die betroffenen Mitarbeitenden sind Anschlusslösungen zu finden.
09.04.2018
Für die betroffenen Mitarbeitenden sind Anschlusslösungen zu finden.
28.03.2018
Die jungen KV-Berufsleute rechnen sich gute Chancen in der digitalen Arbeitswelt aus.
26.03.2018
Der kfmv erzielte weitere Verbesserungen für die Mitarbeitenden von Valora.
19.03.2018
Angestelltenverbände fordern Swissstaffing zur Rückkehr an den Verhandlungstisch.
07.03.2018
Die politischen Forderungen sind die gleichen geblieben. Es ist an der Zeit, das zu ändern.
21.02.2018
Die Gesamtlohnsumme erhöht sich im Geschäftsjahr 2018 um 1 Prozent.
14.02.2018
Die MEM-Sozialpartner setzen sich gemeinsam für die Bilateralen ein.
06.02.2018
Chester Romanutti wird neuer Geschäftsführer von examen.ch.
01.02.2018
Wir verlangen eine Flexibilisierung im Sinne der Angestellten.
16.01.2018
Sie ist ein Frontalangriff der SVP auf den Wirtschaftsstandort Schweiz.
10.01.2018
Den betroffenen Mitarbeitenden soll eine Anschlusslösung angeboten werden.
12.12.2017
Angestellte von Tankstellenshops profitieren neu von einem nationalen Gesamtarbeitsvertrag.
07.12.2017
Es müssen möglichst viele Stellen erhalten werden.
06.12.2017
Mitarbeitende in den Unternehmen der ehemaligen Globus-Gruppe erhalten mehr Lohn.
14.11.2017
Die Verhandlungen für den neuen GAV wurden erfolgreich abgeschlossen.
08.11.2017
Flexibilisierung ja, aber wo bleibt der Gesundheitsschutz?
02.11.2017
Für eine erfolgreiche zweite Hälfte des Arbeitslebens. Jetzt bestellen ...
27.10.2017
Coop erhält einen revidierten GAV und erhöht die Löhne für 2018.
27.10.2017
Die plattform engagiert sich für revidiertes Gesamtpaket von erster und zweiter Säule.
27.10.2017
Migros erhöht die Löhne um 0.5 bis 0.9 Prozent.
20.10.2017
Swiss erhöht die Löhne für Mitarbeitende mit einem Monatslohn bis 5000 Franken.
12.10.2017
Mit dem aktuellen Ratgeber können Angestellte einschätzen, ob sie genug verdienen.
24.09.2017
Ein neuer Vorschlag zur Finanzierung der AHV und der beruflichen Vorsorge wird gefordert.
18.09.2017
Es braucht einen besseren GAV, um Missbräuche zu verhindern.
15.09.2017
Absolvierende von Kursen der höheren Berufsbildung werden neu direkt finanziell unterstützt.
06.09.2017
Amalia Zurkichen, Leiterin Bildung Kaufmännischer Verband, neu im EHB-Rat.
28.08.2017
Plattform fordert mehr zeitliche und örtliche Flexibilität sowie ein verbesserter Gesundheitsschutz.
25.08.2017
Dies zeigen die Ergebnisse der Umfrage zur Arbeitszeit.
23.08.2017
Der Bundesrat hat die jährliche Mindestanzahl erhöht.
22.08.2017
Die Anstrengungen der Mitarbeitenden sollen belohnt werden.
Die Verhandlungen mit der SWISS über die Verlängerung des Gesamtarbeitsvertrages für das Bodenpersonal verliefen von Anfang an sehr angespannt. Bei Verhandlungsbeginn im Juli konfrontierte die Fluggesellschaft die Arbeitnehmerverbände KV Schweiz und PUSH sowie die Gewerkschaften VPOD und SEV-GATA mit umfangreichen Sparvorschlägen. Namentlich eine Erhöhung der Wochenarbeitszeit von heute 41 auf 43 Stunden ohne Kompensation sowie eine Erhöhung des Altersrücktritts von heute 63 auf 64 Jahre standen dabei im Vordergrund. Begründet wurden diese Forderungen mit der Wettbewerbssituation im Luftverkehr und dem Spardruck innerhalb des Lufthansa-Konzerns.
Die Arbeitnehmerorganisationen anerkennen die wirtschaftlich angespannte Lage, in der sich die Fluggesellschaften befinden, und waren deshalb zu gewissen Konzessionen bereit. Allerdings nicht in dem von der SWISS geforderten Umfang, der insgesamt einem Leistungsabbau von rund 5 Prozent entspricht. Deshalb haben sie gemeinsam entschieden, die Verhandlungen abzubrechen. Dies auch vor dem Hintergrund der Tatsachen, dass die SWISS in diesem Jahr erfreuliche Geschäftszahlen liefert und dass die meisten Mitarbeiter/innen in den vergangenen zehn Jahren lediglich einmal eine Lohnerhöhung erhielten (2011).
Die SWISS hat nun angekündigt, den laufenden GAV per 30. Juni 2014 zu kündigen. Gleichzeitig hat sie signalisiert, dass sie durchaus bereit ist, die Verhandlungen wieder aufzunehmen. Die Verbände sind im Grundsatz ebenfalls an einer Fortsetzung der Sozialpartnerschaft interessiert. Sie werden nun intern und zusammen mit ihren Mitgliedern klären, unter welchen Rahmenbedingungen sie wieder an den Verhandlungstisch zurückkehren.
Dem Gesamtarbeitsvertrag sind insgesamt 1600 Mitarbeitende des SWISS-Bodenpersonals unterstellt.
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