Wenn wir Dinge vor uns herschieben, statt sie anzupacken, können kleine Kniffs helfen. Manchmal ist aber auch eine grundlegende Betrachtung angesagt.

Lebenslanges Lernen heisst: wach sein, die eigenen Interessen wahrnehmen, sich für einen Weg entscheiden und ihn begehen. Die Geschichte von fünf Menschen, die das getan haben.

Barbara Aeschlimann, Geschäftsführerin der Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement ZGP und Mitglied der politischen Allianz «die plattform», spricht in der zweiten Ausgabe der Podcast-Miniserie des kfmv darüber, wie man sich als Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer in unsicheren Zeiten für den Arbeitsmarkt fit halten kann, wie Arbeitgeber ältere Mitarbeitende im Unternehmen einbinden sollen und welche Rahmenbedingungen es braucht, um lebenslanges Lernen zu ermöglichen.

Die Arbeitswelt wird digitaler, der Arbeitsmarkt flexibler, der Trend zur Dienstleistungsgesellschaft hält an. Auch das KV verändert sich.

Mit dem Begleiteten Selbstorganisierten Lernen (BGSOL) fördert die WKS KV Bildung in Bern Kompetenzen, die für die Arbeitswelt 4.0 wichtig sind. Die neue Unterrichtsform bewährt sich auch in Zeiten von Corona.

Die beiden Schwestern Miriam und Nikola Engelhardt gehen im Buch «Wie tickst du? Wie ticke ich?» Generationenkonflikten und deren Lösungen auf den Grund. Die Soziologin Miriam Engelhardt spricht im Interview über gängige Missverständnisse und gibt Tipps für den Arbeitsalltag.

KV-Absolventinnen und -Absolventen üben ihren Beruf mit Leidenschaft aus. Die Mehrheit will sich weiterbilden. Dies zeigt eine Umfrage des Kaufmännischen Verbands.

Wer sich verändern will, braucht eine Vorstellung der eigenen Zukunft. Zu hoch gesteckte Ziele können überfordern, sagt Norina Peier.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten des Kaufmännischen Verbandes Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

Das Zeitalter von «The New Normal» prägt den Arbeitsalltag mit mobil-flexiblem Arbeiten (Flex Work), Remote Work (Fernarbeit) sowie digitaler Zusammenarbeit und Kommunikation. Das Führungsverständnis verschiebt sich von der Hierarchie hin zu einem kollektiven Teambewusstsein.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten kfmv-Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

Beyond Leadership verändert die Unternehmenskultur. Vertrauen,

Respekt und Wertschätzung sind in der Zusammenarbeit zentral,

sagen Sybille Sachs und Matthias Mölleney.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten kfmv-Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

Heute sind viele Business-Modelle nur scheinbar rentabel. Mit geschlossenen Kreisläufen für Ressourcen und Energie stellt die Kreislaufwirtschaft eine nachhaltige Alternative dar.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten des Kaufmännischen Verbandes Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

Menschen mit einer Beeinträchtigung stehen in der Berufswelt oft im Abseits. Inklusion funktioniert nur, wenn alle mitziehen.

Wie wird und bleibt man erfolgreich? Context hat bei Berufsleuten nachgefragt, die es wissen müssen.

Engelsflügel? Lametta im Haar? Zipfelmütze? Im Dezember präsentieren sich Angestellte im Detailhandel oft mit weihnächtlich anmutenden Accessoires. Was dürfen Arbeitgeber:innen verlangen?

Sich als Berufs- oder Praxisbildner/in für junge Menschen zu engagieren, die am Anfang ihrer Laufbahn stehen, fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, auch kann man so erste Erfahrungen für eine spätere Führungsrolle sammeln.

Auch nach dem Beschluss für einen zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub hinkt die Schweiz anderen Ländern weit hinterher. Obwohl sich eine bessere Lösung auch wirtschaftlich rechnen sollte.

Es gibt viele Gründe, sich gut zu fühlen, wenn man zu einer Sache Ja gesagt und sie erledigt hat. Willigt man allerdings zu oft ein, droht die Gefahr, sich aufzureiben.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten des Kaufmännischen Verbandes Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

Achtsamkeit ist eine Geistesschulung, eine radikale Überprüfung unserer Gedanken. Man stärkt das Bewusstsein und handelt überlegt, sagt Angelika von der Assen.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten des Kaufmännischen Verbandes Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

Social-Media-Netzwerke mausern sich zunehmend zum Rekrutierungstool. Treiber für die Entwicklung sind die hohe Präsenz der Berufstätigen auf Linkedin und Xing sowie das Aufkommen von Matching-Apps.

Ob Tripadvisor, Google oder Facebook: Rund um die Uhr und die Welt werden Dienstleistungen bewertet. Doch welche Folgen hat diese immer grösser werdende Flut von Kritik?

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten des Kaufmännischen Verbandes Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

Sophie Achermann, Geschäftsführerin von alliance f, spricht im Interview über das ungenutzte Potenzial von weiblichen Fachkräften, warum Teilzeitkarrieren – auch für Männer – möglich sein müssen, und warum die Individualbesteuerung viel mehr als nur Steuergerechtigkeit bringt.

Weiterbildung bildet den besten Schutz, um in der Arbeitswelt nicht ins Abseits zu geraten. Doch beim Zugang zu ihr stehen Frauen während ihrer Laufbahn vor zahlreichen Hindernissen, erklärt Isabelle Chappuis, Expertin für die Zukunft der Arbeit.

Warum eine Frau unter Männern wenig Veränderung bringt, wie sich Rollenbilder spielerisch aufweichen lassen – und was wir von den Frauenfussballerinnen lernen können: Der Soziologe und Generationenforscher François Höpflinger spricht über Gender-Diversität im beruflichen Umfeld.

Hier ein Seminar, dort ein Fachausweis, da ein CAS – Die Möglichkeiten, sich weiterzubilden, sind in der Schweiz fast grenzenlos. Wie entstehen Weiterbildungen und warum müssen sich auch Weiterbildungen laufend weiterentwickeln?

Man(n) ist sich einig: Diversity bereichert, im Alltag genauso wie bei der Arbeit. Um Diversity und Inklusion wirklich zu leben, braucht es die richtigen Rahmenbedingungen, einen Kulturwandel und ein gezieltes Talent Management, um Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht, Alter oder Ausbildung zu fördern und zu halten.

Am Anlass vom 10. Mai 2021 referierten Cyberexperten von der Basler Versicherung, wo in der digitalen (Arbeits-)Welt Gefahren lauern und was Sie dagegen tun können.

Haben wir nicht alle dieses Bild im Kopf? Der kreative Künstler oder die Chaotin, die so herrlich unkonventionell denkt. Die gute Nachricht ist: Kreativität ist kein gottgegebenes Talent – kreativ sein kann jeder.

Die Anforderungen an Arbeitskräfte verändern sich. Anpassungsfähigkeit, kritisches Denken, Kommunikation und Interdisziplinarität sind zunehmend gefragt.

Viele Menschen meiden öffentliche Auftritte aus Angst vor Versagen. Doch mit etwas Übung und Grundlagenwissen kann man die eigene Wirkung deutlich verbessern.

Individuelle Lohngespräche sind anspruchsvoll und benötigen eine geeignete Vorbereitung sowie taktisches Verhandlungsgeschick. In der dritten Folge unserer Podcast-Mini-Serie zum Thema Löhne erklärt Petra Buck, Lohnberaterin beim Kaufmännischen Verband Zürich, wie sich Angestellte optimal auf ihr Lohngespräch vorbereiten können. Ausserdem sprechen wir über die Dos and Don'ts während des Gesprächs und darüber, wie man bei einem «Nein» umgeht.

Ob Podcast, Kochshow oder Tagebuchschreiben: Corona hat in vielen von uns schlummernde Talente geweckt. Und die Erkenntnis, dass ein Zurück in den alten Alltag gar nicht immer erstrebenswert ist.

Wir wissen alle: Gleichstellung gleicht einer Sisyphus-Arbeit. Kaum wurde eine Gruppe von Menschen gleichgestellt, droht eine andere ihre Privilegien wieder zu verlieren und wir entdecken neue Menschen, die wir diskriminieren. Wie haben wir im Jahr 2047 diese Herausforderung gemeistert? Beziehungsweise: Haben wir sie überhaupt gemeistert?

Seit 1. September 2023 ist das neue Datenschutzgesetz in Kraft und mit ihm auch die neuen Regeln für den Umgang mit Personendaten. Was ist der Zweck des neuen Gesetzes und was ändert sich für Unternehmen und Mitarbeitende? Thomas Letsch, Leiter Rechtsdienst des Kaufmännischen Verbands Zürich, erklärt im Kurzinterview.

Mit der Finanzplattform «elleXX» vermitteln Patrizia Laeri, Nadine Jürgensen und Simone Züger seit November 2021 auf Frauen zugeschnittenes Finanzwissen und spezifische Finanzprodukte. Im Interview sprechen die Gründerinnen darüber, was Geld mit Gleichstellung zu tun hat. Sie zeigen auf, dass sich Frauen durchaus für Finanzen interessieren und warum Frau am besten schon gestern mit Investieren beginnen sollte.

Viele junge Familien leben heute noch das Ernährer-Modell. Die Auswirkungen, insbesondere für Frauen, sind dabei weitreichend. Was die Auswirkungen des Gender-Pension-Gap sind und wie er überwunden werden kann.

Renommierte Expertinnen und Experten präsentieren am Symposium NEW WORK EXPERIENCE verschiedene betriebliche und gesellschaftliche Aspekte von New Work: von Leadership und Sinnhaftigkeit, über Entreprenariat und Neuro-Agilität, bis hin zu Bildung und Talent-Entwicklung. Rund 150 Teilnehmende haben Impulse für eine erfolgreiche Gestaltung der neuen Arbeitsrealität erhalten.

In unseren neuen Mini-Serie haben wir die Keynotes unseres Symposium NEW WORK EXPERIENCE als Podcast aufbereitet. Den Einstieg macht Barbara Josef, Co-Founder von 5-9 AG. Sie spricht über die Entwicklung und die neuen Deals in der New Work sowie die Wandlungsfähigkeiten der Mitarbeitenden.

In den letzten Jahren sind zahlreiche neue Arbeitsmodelle entstanden. Dabei fällt auf: Der klassische Nine-to-five-Job kommt immer seltener vor. Treiber dafür ist die Digitalisierung und das Bedürfnis der Arbeitnehmenden für mehr Selbstbestimmung im Arbeitsalltag, wobei es auch in der vordigitalen Zeit bereits Ansätze zu einer freieren Arbeitsgestaltung gab.

David Grandjean, Leiter Sensibilisierung und Verbreitung bei Gesundheitsförderung Schweiz erklärt im Interview, welche Themen ihn beschäftigen und wie ein systematisch betriebenes Gesundheitsmanagement hilft, dass Mitarbeitende gesund und leistungsfähig bleiben.

Vom KV zur Projektleiterin mit Spezialisierung auf Collaboration Tools: Susanna Scolieri unterstützt ihre Teamkolleginnen und -kollegen bei der Anwendung von digitalen Technologien und begeistert sich dafür, kontinuierlich neue Tools zu testen.

Im Zuge der Corona-Pandemie hat sich das Arbeiten im Homeoffice branchenübergreifend etabliert. Erstlehrjahrlernende stehen dabei von einer doppelten Herausforderung: Sie stehen am Anfang ihrer Ausbildung und konnten noch keine Berufserfahrung – weder physisch noch Remote – sammeln. Eine neue Umfrage des Kaufmännischen Verbands Schweiz zeigt, dass auch Berufs- und Praxisbildner/innen die Fernausbildung während des Lockdowns als besonders schwierig wahrgenommen haben.

New Work hat die Arbeitswelt seit der Coronapandemie stark verändert. Arbeitnehmer:innen wollen nicht mehr auf das flexible Arbeiten verzichten, und dieses geht über Homeoffice hinaus. Remote Work und digitales Nomadentum liegen im Trend. Welche Vorteile diese Arbeitsformen bringen und was es zu beachten gilt.

Beitrag von Dr. Ursula Meyerhofer Fahlbusch

Lernende, die ihre kaufmännische Lehre bei der Bank WIR absolvieren, dürfen sich auf eine praxisnahe und abwechslungsreiche Ausbildungszeit mit spannenden und lehrreichen Einblicken in das Bankgeschäft freuen. Welche weiteren Gründe für eine kaufmännische Ausbildung in der Bankenbranche sprechen, lesen Sie im Blogartikel.

Neue Arbeitsmodelle ermöglichen und fördern flexibles Arbeiten. Dadurch profitieren Mitarbeitende von mehr Freiheiten. Gleichzeitig besteht jedoch das Risiko, sich vom Team und dem Arbeitgeber zu distanzieren. Im Video-Interview erklärt Reto Kälin, Teamleiter Partner Relations bei Gesundheitsförderung Schweiz, welche Rolle die Unternehmenskultur spielt und welche Skills für gesundes Arbeiten in der New Work nötig sind.

Beitrag von Marco Frey

Schweizweit vertritt der Kaufmännische Verband Schweiz rund 700 000 Arbeitnehmer:innen in knapp 40 regionalen und nationalen Gesamtarbeitsverträgen. Neben dem Aushandeln der GAV kommt dem Verband auch eine überwachende Funktion zu: Durch regelmässige Vorortbesuche und den direkten Austausch mit Arbeitnehmer:innen prüft er den Vollzug der GAV und interveniert bei Verstössen gegen die Vereinbarungen. Manuela Ayala, Assistentin Sozialpartnerschaft beim Kaufmännischen Verband Schweiz, schildert uns den Zweck und Ablauf solcher Filialbesuche im Detailhandel.

Persönliche Veränderungsprozesse mit dem IAP Basel: Das Institut für Angewandte Psychologie IAP Basel ist seit über 75 Jahren erfolgreich als Beratungsunternehmen tätig und unterstützt Organisationen sowie Privatpersonen bei spezifischen Fragestellungen. Seit vier Jahren ist Juliana Frommherz Geschäftsführerin und Inhaberin.

Über 700 Berufs- und Praxisbildner/innen von KV-Lernenden haben an der Umfrage zu den «Auswirkungen der Corona-Krise auf die Ausbildungssituation und Weiterbeschäftigung von KV-Lernenden» im Juni 2021 teilgenommen. Die Ergebnisse zeichnen ein positives Bild bezüglich Anzahl Arbeitsplätze und Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten nach der Ausbildung. Handlungsbedarf besteht jedoch aufgrund der neuen Homeoffice-Realität, welche auch in Zukunft einen festen Platz in Büroberufen einnehmen wird.

Besonders in unsicheren Zeiten, wenn Menschen einen Sinn in ihrer Arbeit suchen, ist eine gute Unternehmenskultur entscheidender denn je. Egal, ob Nestlibauer oder Nomaden, ob Boomer oder Snowflakes, ob zu Hause oder im Büro – Was jetzt zählt, ist Wertschätzung, Wohlbefinden und Orientierung.

Tagebuchschreiben ist klärend und erfüllend. Wer regelmässig schreibt, lebt achtsam, stärkt das Reflexionsvermögen und tut etwas für die psychische Gesundheit.

Podcasts und Videos zu produzieren wird dank ausgeklügelten Apps immer leichter. Schnitt, Vertonung und Voiceover inklusive.

E-Mail- und Briefe schreiben können doch alle. Der feine Unterschied in der richtigen Wortwahl kann jedoch eine grosse Wirkung haben.

Depressionen, private Probleme oder Konflikte am Arbeitsplatz – viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden eine externe professionelle Beratung für schwierige Lebenslagen.

Ältere Generationen diskutieren oft kontrovers über die Gen Z. Doch klar ist: Am Arbeitsmarkt kommen wir nicht an ihr vorbei. Die Stiftung Swiss Skills hat in ihrer aktuellen Studie versucht zu eruieren, wie sich junge Talente rekrutieren und binden lassen. In der Studie kommen die jüngsten Arbeitskräfte zu Wort und erklären, was ihnen wirklich wichtig ist.

Seit rund zwei Wochen arbeiten die Mitarbeitenden des Kaufmännischen Verbands im Homeoffice. Wie Bewegung und Kommunikation zu einem strukturierten Tagesablauf beitragen, warum Videokonferenzen die Digitalisierung fördern und wie Humor hilft, den ungewohnten Alltag zu meistern.

Die Coronakrise betrifft junge Menschen besonders, weil die Unternehmen weniger Stellen ausschreiben. Fünf junge Frauen und Männer berichten, wie sie den Lockdown erlebt haben.

Flexibles Arbeiten, Work-Life-Blending, neue Arbeitsstrukturen, sinnstiftende Tätigkeiten, Selbstfürsorge: «New Work» als Schlagwort für «Arbeit, die wir wirklich wirklich wollen» ist kein Phänomen der frühen 2020er Jahre. Der Begriff wurde bereits in den 1970er Jahren vom Sozialphilosophen und Anthropologen Frithjof Bergmann geprägt. Doch ist Bergmanns Utopie heute tatsächlich im Mainstream angekommen?

Der Stress in unserem Alltag führt bei vielen zu unruhigen Nächten. Ein Schlafmediziner sagt, wie man sich entspannen kann. Doch auf Knopfdruck funktioniert das nicht.

Bereits während der obligatorischen Schulzeit wird es für Jugendliche ernst: Sie müssen die verschiedenen Berufsbilder kennenlernen und benötigen dafür ausreichend Zeit. Schnupperlehren sind dabei eine grosse Hilfe. Doch werden solche während der Corona-Pandemie überhaupt durchgeführt? Nina Meier vom Kaufmännischen Verband empfiehlt die Durchführung von Schnupperlehren, auch wenn diese in ungewohnter Form stattfinden. Der Nutzen für Jugendliche und Unternehmen überwiegt.

Menschen suchen einen Sinn in der Arbeit. Fehlt Feedback und Wertschätzung, kündigen sie. Gerade in Zeiten von hybriden Arbeitsmodellen brauchte es ein neues Führungsverständnis, Orientierung und eine gemeinsame Identität, um erfolgreich zu sein. Die Sinn-Ökonomie bietet Lösungen auf die aktuellen Herausforderungen.

Für mehr Gleichstellung und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf braucht es zwei Elternteile, die arbeiten, und eine gut organisierte Kinderbetreuung. Der Gesetzgeber muss die Rahmenbedingungen schaffen, damit sich Arbeit und Familie besser vereinbaren lässt – zu letzterem gehört insbesondere die «Care-Arbeit», also die Betreuung von Kindern oder Familienangehörigen.

Statistiker:innen haben recht behalten: Das Verhältnis von jungen und alten Menschen hat sich in den letzten 25 Jahren drastisch verändert. Auf sehr viele alte Menschen folgen ganz wenige? Jugendliche. Fährt man Zug, sieht man nur noch graue Haare. Entsprechend kostbar sind die Jungen, die heute eine viel grössere Aufmerksamkeit als 2022 geniessen. Wir behandeln sie wie Edelsteine, weil wir wissen, wie sehr unsere Zukunft von ihren Ideen und ihrer Energie abhängt.

Claudia Keel-Graf übernahm bereits mit 27 Jahren die Brauerei Sonnenbräu im Rheintal. Die junge Frau weiss sich in der Männerdomäne zu behaupten.

Überwachung am Arbeitsplatz wird technisch immer einfacher, auch im Büro zu Hause. Was ist erlaubt – und was überhaupt sinnvoll?

Der Kaufmännische Verband Schweiz lanciert seine neue Podcast-Mini-Serie zum Thema Löhne. In der ersten Folge erklärt Michel Lang, Leiter Sozialpartnerschaft, warum für das Jahr 2023 Lohnerhöhungen von bis zu 4% richtig und wichtig sind, um die Teuerung auszugleichen und dem Kaufkraftverlust entgegenzuwirken, wie der Kampf um Fachkräfte im Detailhandel gewonnen wird und warum die Sozialpartnerschaft auch nach knapp 100 Jahren immer noch ein Erfolgsmodell ist.

Über die psychische Gesundheit wird heute immer noch zu wenig gesprochen, sagt Reto Kälin, Teamleiter Partner Relations bei Gesundheitsförderung Schweiz. Besonders bei Lernenden ist es wichtig auf die psychische Gesundheit zu achten, weil die Jugendzeit eine wichtige Entwicklungsphase ist. Wie Berufs- und Praxisbilder dabei unterstützen können, erklärt Kälin im Interview.