Wie bereite ich mich auf das Interview vor?

Als Kandidat oder Kandidatin möchten Sie den Arbeitgeber natürlich mit einem möglichst positiven und interessanten Profil ansprechen und «gluschtig » machen: Es ist ein Mix zwischen sich verkaufen und trotzdem authentisch sein. Sie stehen in Konkurrenz mit anderen Bewerbenden und müssen daher für sich selber Marketing machen, auch wenn Sie dies vielleicht nicht so gern tun. Vorbereiten können Sie einerseits ihre «Facts & Figures»: Wie erzähle ich meinen Lebenslauf? Welche Fähigkeiten, Skills und Eigenschaften bringe ich mit? Was macht mich als Mensch einzigartig, und was ringe ich speziell mit, das mich für diesen Job besonders interessant macht? Und natürlich: Üben, üben, üben – zum Beispiel im Rahmen einer Laufbahnberatung, bei einem Workshop oder im Bekanntenkreis.

Worauf soll ich besonders achten?

Der wichtigste Punkt ist die Motivation und das Interesse für den Job. Überlegen Sie sich ganz konkret, welches die Schwerpunkte der Stelle sind oder wie ein Arbeitstag an der neuen Stelle aussehen könnte. Damit werden Sie konkret und es werden Fragen auftauchen. Überlegen Sie, was Sie zum Jobinhalt, zur Unternehmenskultur oder auch zum Führungsstil in Erfahrung bringen wollen.

Welches sind die häufigsten Interviewfragen?

Je nachdem bei welcher Unternehmung oder in welcher Branche Sie sich bewerben, werden die Interviews sehr unterschiedlich geführt. Sie sollten auf jeden Fall nicht einzelne Fragen auswendig lernen, sondern sich vielmehr auf die wichtigsten Themen anhand von konkreten Beispielen aus Ihrem jetzigen Berufsalltag vorbereiten. Denken Sie immer daran: Man möchte Sie einschätzen können, ob Sie mit Ihren Eigenschaften und Ihrem Arbeitsverhalten zur neuen Organisation passen. Folgende Themen werden in Interviews auf die eine oder andere Art angesprochen:

Selbstvorstellung

Üben Sie, Ihre Laufbahn und beruflichen Erfahrungen kurz zu präsentieren. Wichtig ist, dass Sie Ihren Lebenslauf in Bezug zur neuen Stelle setzen und Ihre Kurzvorstellung einen roten Faden hat.

Persönlichkeit

Überlegen Sie sich, welche Kompetenzen, Fähigkeiten und Eigenschaften (Stärken, Schwächen) Sie mitbringen und machen Sie es anhand eines Beispiels fassbar.

Arbeitsverhalten

Es geht darum, wie Sie herausfordernden Situationen im Beruf begegnen, damit umgehen und was Sie daraus lernen.

Stellenwechsel, berufliche Ziele

Zeigen Ihre verschiedenen Stellen eine Entwicklung auf, haben Sie Klarheit, wo Sie hinmöchten? Sind die Übergänge logisch erklärbar oder haben Sie Lücken, die Sie erklären müssen?

Welche Fehler kann ich vermeiden?

Es braucht einen guten Mix der Redezeit: beantworten Sie nicht nur kurz die Frage, flechten Sie Ihre Erfahrungen aus Ihrem bisherigen Job hinein. Wenn Sie zu wenig reden, kann Ihr Gegenüber Sie nicht einschätzen und Sie sind nicht spürbar. Denken Sie dran, mit dem Interview haben Sie die erste Hürde genommen, Voraussetzungen wie Bildungsabschlüsse, Sprach- oder IT-Kenntnisse wurden geprüft. Nun ist Ihre Persönlichkeit im Vordergrund und diese gilt es zu verkaufen! Zudem ist Ihre Einstellung entscheidend: Das Interview ist ein Gespräch auf Augenhöhe, schliesslich muss es dann für beide Seiten passen!

Was ist sonst noch wichtig?

Stellen Sie sich darauf ein, dass nicht gleich das erste Interview zur neuen Stelle führt! Schauen Sie jedes Gespräch als Übung an – dann sind Sie zum richtigen Zeitpunkt bereit und sichern sich Ihren Wunschjob!