Das Berufsleben ab 45 Jahren gestaltet sich für viele Arbeitnehmende schwierig. Gerade im Zeitalter der Digitalisierung und in besonders herausfordernden Zeiten wie Covid-19. Modern ausgebildete und junge Arbeitnehmende stellen eine zunehmende Konkurrenz dar; Lebenslanges Lernen und stetige Weiterbildung und Karriereplanung werden zum Standard. Doch was bedeutet das konkret für die Betroffenen? Welche Weiterbildungen machen wann Sinn? Was können Erwerbstätige tun, um für Unternehmen langfristig attraktiv zu bleiben oder den Mut zu fassen, nach langer Berufserfahrung nochmals neue Wege zu gehen?

Es braucht Mut und einen starken Willen, um nach langer Berufserfahrung nochmals ganz neue Wege zu einzuschlagen. Eine Standortbestimmung gibt Perspektiven für die zweite Halbzeit des Berufslebens und ermöglicht eine gezielte Karriereplanung. Zu diesem Zweck bietet der Kaufmännische Verband Produkte und Dienstleistungen speziell für Arbeitnehmende ab 45 Jahren an.

Als Gründungsmitglied der plattform, der politischen Allianz des Kaufmännischen Verbands, setzen wir uns schon lange für die Stärkung der Arbeitsmarktfähigkeit und die Ausschöpfung des Fachkräftepotenzials in der Schweiz ein. Ende 2019 haben wir unsere Mitglieder zum Umgang mit älteren Arbeitnehmenden im eigenen Betrieb, der aktuellen Altersverteilung und den existierenden Massnahmen im Hinblick auf ein betriebliches Altersmanagement befragt.

Basierend auf den Umfrageergebnissen haben die Fachexpert/innen der plattform für Führung und HR ausführliche Empfehlungen sowohl für Arbeitgebende als auch für Arbeitnehmende zusammengestellt. Der Leitfaden «Smartes Altersmanagement für das Unternehmen 2.0» erklärt die Chancen und Vorteile eines passgenauen Altersmanagements, u.a. im Hinblick auf die Chancengleichheit und den Wissenstransfer im Unternehmen. Er richtet sich an Unternehmen unterschiedlicher Grösse, vor allem aber auch an KMU. Auch für ältere Arbeitnehmende konnten hilfreiche Tipps für die Planung und Umsetzung der letzten Karrierephase ausgearbeitet werden.

Den Leitfaden sowie Detail-Informationen zur Befragung finden Sie auf: die-plattform.ch/altersmanagement.

• Leitfaden «Smartes Altersmanagement für das Unternehmen 2.0»

• Tipps für die Planung und Umsetzung der letzten Karrierephase

Zusammen mit den unabhängigen und lösungsorientierten Angestellten- und Berufsverbänden der plattform engagieren wir uns auf politischer Ebene für gute Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt – auch für 45plus.

Mehr dazu auf: die-plattform.ch/fachkraeftepotenzial

Nicht nur die Arbeitnehmenden, sondern auch die Arbeitgeber sind gefordert, ihre Arbeitskräfte rechtzeitig für die Aufgaben der Zukunft zu rüsten, diese weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Als Sozialpartner setzen wir uns in den Gesamtarbeitsverträgen (GAV) für entsprechende Massnahmen ein.