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Mit dem Aufkommen der Low-Cost-Carrier und dem dadurch zunehmenden Wettbewerb stehen die Unternehmen im Luftverkehr unter grossem Kostendruck. Der Kaufmännische Verband ist Sozialpartner verschiedener aus der Swissair hervorgegangener Unternehmen. Als langjähriger Partner begleiteten wir das Personal in seiner ereignisreichen Geschichte und sind bestens mit der Situation im Luftverkehr vertraut.

Für den Kaufmännischen Verband stehen faire Anstellungsbedingungen im Vordergrund. Dies gilt vor allem für den sozialen Schutz und für die Lohnnebenleistungen wie Zeitzuschläge bei unregelmässiger Arbeit oder Arbeit am Wochenende. Begehren der Arbeitgeber für immer mehr Flexibilität in der Arbeitszeit gilt es im Interesse einer ausreichenden Ruhezeit für die Angestellten und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben massvoll umzusetzen und mit einem besonderen Augenmerk zu begleiten.

Gesamtarbeitsverträge

  1. Cargologic ist Teil der Rhenus-Gruppe und auf die Abfertigung von Luftfracht im Auftrag von Fluggesellschaften und Spediteuren spezialisiert. Seit 2002 ist der Kaufmännische Verband Sozialpartner von Cargologic. Die aktuellen GAV (für Angestellte im Monatslohn sowie für Teilzeitmitarbeitende im Stundenlohn) gelten seit Januar 2018. Rund 500 Mitarbeitende sind ihm unterstellt.

    Lohnanpassung für die Mitarbeitenden bei Cargologic per 1. Januar 2018

    Übersicht Änderungen ab 2018

    Gesamtarbeitsvertrag Cargologic für Angestellte im Monatslohn 2018

    Gesamtarbeitsvertrag Cargologic für Teilzeitangestellte im Stundelohn 2018

  2. SR Technics Switzerland (ein ehemaliges Tochterunternehmen der Swissair) ist seit 2016 Teil der Chinesischen HNA Gruppe. Das Unternehmen bietet technische Dienstleistungen für die zivile Luftfahrt an und führt Wartungsarbeiten bei Flugzeugen, Komponenten und Triebwerken durch. Seit 2002 ist der Kaufmännische Verband Sozialpartner der SR Technics Switzerland. Der aktuelle GAV gilt seit April 2018 bis Dezember 2020. Rund 1000 Mitarbeitende sind ihm unterstellt.

    Übersicht Änderungen ab 1. April 2018

    Gesamtarbeitsvertrag SR Technics Switzerland April 2018 - 2020

  3. Seit 2002 ist der Kaufmännische Verband Sozialpartner der Fluggesellschaft SWISS. Der aktuelle GAV für das Bodenpersonal gilt seit Januar 2018. Rund 1700 Mitarbeitende sind ihm unterstellt.

    Lohnanpassungen für Swiss Bodenpersonal per 1. Januar 2019

    Übersicht Änderungen ab 2018

    Gesamtarbeitsvertrag SWISS Bodenpersonal 2018

  4. Als Groundhandler führt Swissport International im Auftrag diverser Fluggesellschaften Dienstleistungen im Bereich Passagierdienst, Ramp, Fuelling, Sicherheit und Flugzeugwartung durch. Seit 2002 ist der Kaufmännische Verband Sozialpartner der Swissport International Basel. Der aktuelle GAV sowie die Anstellungsbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn (AfT) gelten seit Juli 2017 und haben eine unbeschränkte Laufzeit. Rund 500 Mitarbeitende des EuroAirports Basel sind ihnen unterstellt.

    Information zu den Änderungen im neuen GAV per 1.7.2017

    Gesamtarbeitsvertrag Swissport Basel 2017

    Anstellungsbedingungen für Teilzeitangestellte im Stundenlohn 2017

  5. Als Groundhandler führt Swissport International im Auftrag diverser Fluggesellschaften Dienstleistungen im Bereich Passagierdienst, Ramp, Fuelling, Sicherheit und Flugzeugwartung durch. Der aktuelle GAV gilt seit Januar 2019 bis Dezember 2021. Er umfasst alle Mitarbeitenden im Monats- sowie Teilzeitangestellte im Stundenlohn. Rund 2000 Mitarbeitende des International Airports Zürich sind ihm unterstellt.

    Übersicht neue GAV Swissport Zürich ab 1.1.2019

    Gesamtarbeitsvertrag Swissport Zürich, Monatslohn 2019

    Anhang Gesamtarbeitsvertrag Swissport Zürich, Monatslohn 2019

    Gesamtarbeitsvertrag Swissport Zürich, Stundenlohn 2019

    Anhang Gesamtarbeitsvertrag Swissport Zürich, Stundenlohn 2019

Unsere Schulungen für Arbeitnehmervertretungen

Als Mitglied einer Arbeitnehmervertretung – einer Personalkommission, einer Personaldelegation oder einer Mitarbeiterkommission – fungieren Sie als Vermittler und Bindeglied zwischen Mitarbeitenden, der Geschäftsleitung und externen Sozialpartnern. Sie stellen eine transparente Kommunikation zwischen allen Parteien sicher und tragen so aktiv zur Lösung von Konflikten und Krisensituationen bei.

In unseren Grundlagen- und Vertiefungsseminaren für Arbeitnehmervertretungen - Personalkommissionen, Personaldelegationen oder Mitarbeiterkommissionen, lernen Sie von erfahrenen Fachleuten. Die Angebote werden auf Anfrage massgeschneidert für die jeweilige Arbeitnehmervertretung - Personalkommissionen, Personaldelegationen oder Mitarbeiterkommissionen einer Firma durchgeführt. Die Kurse können auch kombiniert gebucht werden.

  1. In diesem Kurs lernen Sie die Grundlagen der Arbeitnehmervertretung kennen. Sie erfahren mehr über Ihr Aufgabengebiet als Mitglied der Arbeitnehmervertretung und die Rechte und Pflichten, welche mit dieser Rolle verbunden sind. Zudem erhalten Sie wertvolle Tipps für die Zusammenarbeit innerhalb der Arbeitnehmervertretung und den Umgang mit möglichen Loyalitätskonflikten aufgrund der Sandwichposition zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsleitung.

    Behandelte Themen:

    Aufgaben, Rechte und Pflichten einer Arbeitnehmervertretung:

    • Aufgabengebiete
    • Informationsrechte
    • Mitspracherechte
    • Mitentscheidungsrechte

    Zusammenarbeit innerhalb der Arbeitnehmervertretung und mit der Geschäftsleitung:

    • Erwartungen der Arbeitskollegen/innen
    • Zusammenarbeit innerhalb der Personalkommission
    • Umgang mit Loyalitätskonflikten
    • Bestehen in der Sandwichposition zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsleitung
    • Zusammenarbeit in der Praxis

    Rechtliche Grundlagen von Kollektiven Arbeitsverträgen:

    • „Stolperfallen“ etc. im Obligationenrecht
    • Arbeitsrecht
    • Mitwirkungsrecht
    • Gesamtarbeitsverträge
    • Firmen- und Branchen-GAV
    • Gesetzliche Rollenzuteilung
  2. In diesem Seminar lernen Sie wie GAV- und Lohnverhandlungen ablaufen, Sie sich darauf professionell vorbereiten und führen können.

    Behandelte Themen:

    • Informationsrechte
    • Vorbereitung
    • Verhandlungsposition
    • Verhandlungsstrategie
    • Argumentarien gegenüber Gegenparteien
    • Zusammenarbeit unter den Verhandlungsparteien
    • Argumente Verhandlungsergebnis gegenüber Mitarbeitenden
  3. Ziel dieses Seminars ist es, relevantes Grundlagenwissen für Gesamtarbeitsverträge zu vertiefen, um so schwierigen Situationen professioneller und effektiver entgegenwirken zu können.

    Behandelte Themen:

    • Rechtliche Rahmenbedingungen
    • Rechte und Pflichten in einem GAV
    • Rahmenbedingungen eines GAVs (falls vorhanden)
    • Prozess, zentrale Inhalte
    • Verhandlungstechnik
    • Basiswissen im Sozialversicherungsrecht (AHV, BVG)
    • Erwartungen an die interne Arbeitnehmervertretung
    • Restrukturierungen
    • Massenentlassungen
    • Konsultationsverfahren
    • Sozialpläne / Sozialplanverhandlungen
    • Beispiele aus der Praxis

Fordern Sie Ihr Geld zurück

Wenn Sie Mitglied des Kaufmännischen Verbands und einem von uns ausgehandelten GAV unterstellt sind, können Sie die auf den Lohnabrechnungen belasteten Solidaritäts- und Vollzugskostenbeiträge bis fünf Jahre rückwirkend (Personalverleih 3 Jahre) zurückfordern.

  1. Beantworten Sie für die Rückerstattung die vom Kaufmännischen Verband automatisch an Sie versendete Mail betreffend VKB Rückerstattung fristgerecht. Bei korrekter Ausführung werden Ihnen die Vollzugskostenbeiträge für das Folgejahr jeweils per Ende Januar rückerstattet. Sollten Sie keine Mail erhalten haben, wenden Sie sich an berufspolitik@kfmv.ch.

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