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Erfolgreich im Beruf mit 45plus

Auch 2021 fokussiert der Kaufmännische Verband auf Mitglieder, die sich im mittleren Lebensalter befinden und führt sein Jahresthema «work 45plus» fort.

Das Berufsleben ab 45 Jahren gestaltet sich für viele Arbeitnehmende schwierig. Gerade im Zeitalter der Digitalisierung und in besonders herausfordernden Zeiten wie Covid-19. Modern ausgebildete und junge Arbeitnehmende stellen eine zunehmende Konkurrenz dar; Lebenslanges Lernen und stetige Weiterbildung und Karriereplanung werden zum Standard. Doch was bedeutet das konkret für die Betroffenen? Welche Weiterbildungen machen wann Sinn? Was können Erwerbstätige tun, um für Unternehmen langfristig attraktiv zu bleiben oder den Mut zu fassen, nach langer Berufserfahrung nochmals neue Wege zu gehen?

Jahresthema 2021: work 45plus

Dem steigenden Bedürfnis unserer Mitglieder, mehr Unterstützung für die zweite Hälfte des Arbeitslebens zu erhalten, wollen wir auch 2021 nachkommen. Mit dem Jahresthema «work 45plus» haben wir uns zum Ziel gesetzt, unser bestehendes Angebot mit zahlreichen Produkten und Dienstleistungen speziell für ältere Arbeitnehmende zu ergänzen. Damit wollen wir Erwerbstätige ab 45 Jahren auf dem Arbeitsmarkt stärken und so unser Versprechen als Sparringpartner für die gesamte berufliche Laufbahn einlösen.

Bestehende Angebote 45plus

Es braucht Mut und einen starken Willen, um nach langer Berufserfahrung nochmals ganz neue Wege zu einzuschlagen. Eine Standortbestimmung gibt Perspektiven für die zweite Halbzeit des Berufslebens und ermöglicht eine gezielte Karriereplanung. Zu diesem Zweck bietet der Kaufmännische Verband Produkte und Dienstleistungen speziell für Arbeitnehmende ab 45 Jahren an.

  • Ratgeber: Zweite Halbzeit im Berufsleben

    Wie kann man im mittleren Lebensalter das Berufsleben nachhaltig gestalten? Wie kann man in der sich rasant verändernden Arbeitswelt die Arbeitsmarktfähigkeit erhalten? Und was heisst: selbstwirksam unterwegs zu sein? Der neue Pocketguide "Zweite Halbzeit im Berufsleben" des Kaufmännischen Verbands ist Ratgeber, Orientierungshilfe und Arbeitsmittel.

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  • Ratgeber: Fit im Job

    Heute ist es wichtiger denn je, am Puls der Zeit zu sein. Nur so können Sie Ihre Arbeitsmarktfähigkeit erhalten und gleichzeitig die Durchlässigkeit des Bildungssystems zu Ihrem Vorteil nutzen. Begriffen haben dies die Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger. So gaben im Jahre 2015 über 90% aller Befragten an, sich nach der abgeschlossenen Grundausbildung weiterbilden zu wollen. Nehmen wir uns ein Vorbild an ihnen!

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  • Events

    Aktuelle Veranstaltungen zum Thema.

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  • Seminare

    Wählen Sie aus dem breiten Angebot.

    Seminare

  • Beratung

    Weiterbildungsberatung
    Möchten Sie sich weiterbilden, wissen aber nicht, welcher Weg für Sie sinnvoll ist? Wir beraten Sie gerne persönlich.

    Laufbahn- und Karriereberatung
    Entdecken Sie mit unseren kompetenten Laufbahn- und Karriereberaterinnen neue Möglichkeiten, Chancen und Vorgehensvarianten.

    Beratung

Umfrage und Angebotserweiterung

Als Gründungsmitglied der plattform, der politischen Allianz des Kaufmännischen Verbands, setzen wir uns schon lange für die Stärkung der Arbeitsmarktfähigkeit und die Ausschöpfung des Fachkräftepotenzials in der Schweiz ein. Ende 2019 haben wir unsere Mitglieder zum Umgang mit älteren Arbeitnehmenden im eigenen Betrieb, der aktuellen Altersverteilung und den existierenden Massnahmen im Hinblick auf ein betriebliches Altersmanagement befragt.

Basierend auf den Umfrageergebnissen haben die Fachexpert/innen der plattform für Führung und HR ausführliche Empfehlungen sowohl für Arbeitgebende als auch für Arbeitnehmende zusammengestellt. Der Leitfaden «Smartes Altersmanagement für das Unternehmen 2.0» erklärt die Chancen und Vorteile eines passgenauen Altersmanagements, u.a. im Hinblick auf die Chancengleichheit und den Wissenstransfer im Unternehmen. Er richtet sich an Unternehmen unterschiedlicher Grösse, vor allem aber auch an KMU. Auch für ältere Arbeitnehmende konnten hilfreiche Tipps für die Planung und Umsetzung der letzten Karrierephase ausgearbeitet werden.

Den Leitfaden sowie Detail-Informationen zur Befragung finden Sie auf: die-plattform.ch/altersmanagement.

Politische Forderungen

Zusammen mit den unabhängigen und lösungsorientierten Angestellten- und Berufsverbänden der plattform engagieren wir uns auf politischer Ebene für gute Rahmenbedingungen in der Arbeitswelt – auch für 45plus.

Mehr dazu auf: die-plattform.ch/fachkraeftepotenzial

Beratung von Unternehmen

Nicht nur die Arbeitnehmenden, sondern auch die Arbeitgeber sind gefordert, ihre Arbeitskräfte rechtzeitig für die Aufgaben der Zukunft zu rüsten, diese weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Als Sozialpartner setzen wir uns in den Gesamtarbeitsverträgen (GAV) für entsprechende Massnahmen ein.

Events «45plus»

Seminare «45plus»

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