Child Care 22 Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung A) Krankheit 49. Lohnfortzahlung durch die Krankentaggeldversicherung 23 50
Child Care 22
Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung
A) Krankheit
49. Lohnfortzahlung durch die Krankentaggeldversicherung 23
50
Vergünstigungen ................................................. 25 Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung 25 37. Grundsatz
Vergünstigungen ................................................. 25
Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung 25
37. Grundsatz
12 19. Lohnzahlung im Todesfall ............................................................................... 12 Lohn bei
12
19. Lohnzahlung im Todesfall ............................................................................... 12
Lohn bei
13 Ferien 24 Art. 14 Feiertage 26 Art. 15 Lohn 26 Art. 16 Jahresendzulage (13. Monatslohn) 31 Art. 17 Kinderzulagen 32 Art. 18 Krankheit, Unfall
13 Ferien 24
Art. 14 Feiertage 26
Art. 15 Lohn 26
Art. 16 Jahresendzulage (13. Monatslohn) 31
Art. 17 Kinderzulagen 32
Art. 18 Krankheit, Unfall
Vertretung bei verschiedenen Themen anbelangt, stellt man fest, dass die Gewerkschaften für die Themen Lohn, Arbeitsbedingungen und Arbeitsgesetz als
Vertretung bei verschiedenen Themen anbelangt, stellt man fest, dass die
Gewerkschaften für die Themen Lohn, Arbeitsbedingungen und Arbeitsgesetz als
Assistenzberuf.» Stéphanie Dénis Darbellay, Executive Assistant beim Kanton Wallis Mit mehr Verantwortung kommt mehr Lohn Die Investitionen in die
6. Urlaubstage 5 13. Monatslohn 7. 13. Monatslohn 6 Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung A) Krankheit 8. Lohnfortzahlung durch
6. Urlaubstage 5
13. Monatslohn
7. 13. Monatslohn 6
8. Lohnfortzahlung durch
Gleichstellung in der Familie, bei der Arbeit und in der Ausbildung. Sie legt auch fest, dass Frauen und Männer Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige
«Wir fordern solidarische Lösungen und werden uns gegen einseitige Massnahmen auf dem Rücken des Personals wehren. Wir werden keinen Lohn- und
«Wir fordern solidarische Lösungen und werden uns gegen einseitige Massnahmen auf dem
Rücken des Personals wehren. Wir werden keinen Lohn- und
Nachteil bei einer Lehrvertragsverlängerung besteht darin, dass du weiterhin in einem Lehrverhältnis stehst und der Lohn somit entsprechend tief ist
