Seitennavigation & Suche

Berufsalltag

Wir setzen uns für faire und fortschrittliche Löhne ein

Wer einen guten Job macht, soll auch angemessen für seine Leistung entlöhnt werden. Doch wann ist ein Lohn angemessen und unter welchen Bedingungen darf mehr Geld verlangt werden? Neben jährlich neu formulierten Lohnempfehlungen und politischen Forderungen, bietet der Kaufmännische Verband Schweiz Praxistipps zur Festlegung und Verhandlung der Löhne.

Als Angestelltenverband im kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Bereich sowie im Detailhandel engagieren wir uns für existenzsichernde und gerechte Löhne. Als Sozialpartner vereinbaren wir Mindestlöhne zum Schutz vor Lohndumping und verhandeln über die Lohnentwicklung in den einzelnen Branchen und Unternehmen. Vom Produktivitätszuwachs, den die Schweizer Wirtschaft dank technologischem Fortschritt verzeichnet, sollen auch alle Angestellten profitieren.
Sozialpartnerschaft und GAV

Lohnforderungen

Jährlich analysiert der Kaufmännische Verband Schweiz das vom Staatssekretariat für Wirtschaft SECO und den Fachpersonen des Bundes prognostizierte BIP-Wachstum, die Lage auf dem Arbeitsmarkt sowie die Teuerung und die damit verbundenen Kosten für Arbeitnehmende (Preisniveau, Gesundheitskosten, Miete usw.). Daraus leitet er Lohnforderungen ab, um einem Kaufkraftverlust entgegenzuwirken und Mitarbeitende an einer höheren Produktivität sowie an einer Rentabilitätssteigerung zu beteiligen.
Lohnforderungen 2025

Tieflohnbranchen im Fokus

Reallohnverluste sind für Angestellte mit tiefen Löhnen besonders schmerzlich. Aufgrund der steigenden Gesundheitskosten, welche nicht in der Teuerung abgebildet werden, haben viele von ihnen schlicht keine finanziellen Reserven. Der Kaufmännische Verband Schweiz fordert deshalb seit mehreren Jahren eine überproportionale und spürbare Anhebung der Tieflöhne. Eine Steigerung der Reallöhne muss die Menschen entlasten, die mit Tieflöhnen ihren Lebensunterhalt bestreiten. Es ist dem Verband ein grosses Anliegen, die Lohnschere nachhaltig zu reduzieren.

Lohngerechtigkeit

Die Lohngleichheit ist seit 1981 in der Verfassung verankert. Als Arbeitnehmer:innenverband fördern und fordern wir Lohngleichheit zwischen Mann und Frau. Als Kompetenzzentrum für Bildung und Beruf engagiert sich der Kaufmännische Verband Schweiz deshalb für eine bessere Chancen- und Lohngleichheit aller Personen im Arbeitsleben. Es braucht faire, diskriminierungsfreie und transparente Lohnsysteme. In unserer Rolle als Sozialpartner ergreifen wir Massnahmen zur Durchsetzung der Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern (z.B. durch periodisch durchgeführte Kontrollen).
Mehr dazu

Lohncheck mit dem Ratgeber «Lohnempfehlungen»

Individuelle Lohnverhandlungen sind anspruchsvoll und benötigen eine geeignete Vorbereitung sowie taktisches Geschick im Dialog – sei es im Bewerbungsgespräch oder anlässlich des jährlichen Mitarbeitergesprächs. Der Ratgeber «Lohnempfehlungen» des Kaufmännischen Verbands Schweiz liefert die notwendigen Informationen und Grundlagen, um realistische Lohnforderungen stellen zu können. Berücksichtigt werden neben Alter, Funktion und Branche auch die Auswirkungen von regionalen Unterschieden auf das Salär. Der Ratgeber richtet sich an Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen im kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Bereich sowie im Detailhandel.

Den Ratgeber «Lohnempfehlungen» können Sie kostenlos auf unserer Website herunterladen.

Lohn in der Lehre und im Praktikum

Absolvieren Sie eine Lehre oder steuern Sie ein Praktikum an und möchten wissen, wie viel Sie für Ihre Arbeit verlangen können? Hier finden Sie mehr Infos dazu:
Lernendenlohn
Praktikum

Mindestlöhne nach Lehrabschluss

Besteht keine regionale oder branchenbezogene Vereinbarung, fordert der Kaufmännische Verband Schweiz minimale Brutto–Jahreslöhne für Lehrabgänger:innen – unabhängig vom Alter. Hier finden Sie mehr Infos dazu:
Berufseinsteiger:innen-Löhne

Verdacht auf Lohndiskriminierung – Was tun?

Haben Sie den Verdacht, dass Ihr Lohn im Vergleich zum Lohn Ihrer Kollegin oder Kollegen ungerechtfertigt gering ist? Überprüfen Sie Ihren Lohn mit unserem Ratgeber «Lohnempfehlungen» und tauschen Sie sich mit Ihren Kolleginnen und Kollegen offen über das Thema Lohn aus.

Falls Sie weiterhin den Verdacht haben, diskriminiert zu werden, empfiehlt sich beispielsweise eine Lohn- oder Rechtsberatung.
Mehr dazu

Podcast «Löhne»

In seiner Podcast-Mini-Serie zum Thema Löhne erklärt der Kaufmännische Verband Schweiz, warum Lohnerhöhungen richtig und wichtig sind, um die Teuerung auszugleichen und dem Kaufkraftverlust entgegenzuwirken, wie der Kampf um Fachkräfte im Detailhandel gewonnen wird und warum die Sozialpartnerschaft auch nach knapp 100 Jahren immer noch ein Erfolgsmodell ist.

Jetzt verfügbar auf Spotify, Apple Podcast und YouTube. 

Sie sind keinem GAV unterstellt? Dann nutzen Sie die Argumente aus unserem Podcast als Grundlage für Ihr nächstes Lohngespräch!

Kostenlose Merkblätter

Kontakt

Beliebte Inhalte

«Es braucht zwingend wieder langfristige und nachhaltige Lösungen in der Lohnpolitik»

Die Mindestlöhne im Detailhandel steigen. Doch Umstrukturierungen und Reorganisationen sind sehr präsent, um auf die strukturellen Herausforderungen der Branche zu reagieren. Pascal Lamprecht, Fachverantwortlicher Sozialpartnerschaft beim Kaufmännischen Verband Schweiz, setzt sich in seiner Funktion für die Anliegen der Mitarbeitenden im Detailhandel ein. Seine Einschätzungen zur aktuellen Situation im Detailhandel im Interview.
Sozialpartnerschaft und GAV
Berufspolitik

Als Sozialpartner zahlreicher Unternehmen und Arbeitgeberverbände vertritt der Kaufmännische Verband Schweiz tausende von Arbeitnehmenden in Gesamtarbeitsverträgen (GAV). Dabei setzt sich der Verband stets für faire, fortschrittliche und diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen ein.