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Medienmitteilung • Sozialpartnerschaft

Lohnverhandlungen 2024:

Swiss lässt Bodenpersonal am Boden stehen

> Bei den Lohnverhandlungen

fordert der

Kaufmännische Verband für das bevorstehende Jahr 2022 branchenspezifische Lohnerhöhungen von bis

zu 1.75%. Zudem müssen die Löhne in den

CHF 4400 erhalten eine generelle Lohnerhöhung in der Höhe von CHF 40, was ca. 1 %

Lohnerhöhung für die unteren Löhne entspricht. Darüber liegende

Thema Löhne erklärt Petra Buck, Lohnberaterin beim Kaufmännischen Verband Zürich, wie sich Angestellte optimal auf ihr Lohngespräch vorbereiten können

wirtschaftlich herausforderndem Umfeld hebt Coop 2021 die Löhne erneut um 1% an. Dies ist das

Ergebnis von konstruktiven Lohnverhandlungen zwischen Coop und

umgekehrt aber auch keine Lohnzahlungspflicht trifft. «Ein Arbeitsverhältnis kann auch befristet, d.h. für eine feste Zeitdauer, abgeschlossen werden

Tätigkeitsdauer von 88 Stunden oder mehr aufweisen, profitieren beispielsweise von Weiterbildungsunterstützung und Lohnausfallentschädigungen. Ab September 2023

beträgt (exkl. variable Lohnbe-

standteile, inkl. 13 Monatslohn) oder deren Gesamtvergütung (inkl. variable

Lohnbestandteile, inkl. 13 Monatslohn) in den

Sprachkompetenzen sowie die Lohnentwicklung in Bezug auf das steigende Anforderungsprofil. Die Umfrage dient als Basis zur Vorbereitung eines

Unternehmen. Ausserdem fordert der Kaufmännische Verband, dass auch Angestellte mit tiefen Löhnen, die in Kurzarbeit sind, unterstützt werden. «Im