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New Work: Remote Work

In der zweiten Folge der Mini-Serie «New Work» bringt uns Lorenz Ramseyer, Präsident Digitale Nomaden Schweiz, neue Arbeitsorte näher. Ob Arbeiten im Ausland, im Zug oder auf dem Velo –Lorenz Ramseyer gibt Tipps und Tricks für das Büro unterwegs.

Veröffentlicht am: 2.10.2023

Der Kaufmännische Verband Schweiz berichtet über nationale Themen aus den Bereichen Sozialpartnerschaft, Bildung und Politik. Dabei zeigt er aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt auf und gibt Tipps und Orientierung für Berufsleute in Dienstleistungs- und Wissensberufen.

In unseren neuen Mini-Serie haben wir einige Keynotes unseres Symposiums NEW WORK EXPERIENCE als Podcast aufbereitet. Die neue Live-Serie «New Work» ist verfügbar auf:

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Weitere Podcasts aus der Serie «New Work»

New Work – New Deals - Folge 1

In unseren neuen Mini-Serie haben wir die Keynotes unseres Symposiums NEW WORK EXPERIENCE als Podcast aufbereitet. Den Einstieg macht Barbara Josef, Co-Founder von 5-9 AG. Sie spricht über die Entwicklung und die neuen Deals in der New Work sowie die Wandlungsfähigkeiten der Mitarbeitenden.

Zur Folge 1

Talent-Entwicklung - Folge 3

Manuel P. Nappo ist Leiter vom Institut für Digital Business bei der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich. In der dritten Folge der Mini-Serie «New Work» beantwortet er Fragen der Moderatorin Annina Coradi zu Talent-Entwickung und Talent-Findung.

Zur Folge 3

Suche nach Sinnhaftigkeit - Folge 4

In der letzten Folge der Mini-Serie «New Work» spricht Kaspar Paur über die Sinnhaftigkeit der Arbeit. Er arbeitet bei Collaboratio Helvetica, eine Organisation, das Unternehmen bei Veränderungen und neuen Formen der Zusammenarbeit unterstützt. Kaspar Paur nimmt uns mit auf die Suche nach Sinnhaftigkeit. 

Zur Folge 4

Moderation und Produktion

  • Kaufmännischer Verband Schweiz, Kommunikation

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Renommierte Expertinnen und Experten präsentieren am Symposium NEW WORK EXPERIENCE verschiedene betriebliche und gesellschaftliche Aspekte von New Work: von Leadership und Sinnhaftigkeit, über Entreprenariat und Neuro-Agilität, bis hin zu Bildung und Talent-Entwicklung. Rund 150 Teilnehmende haben Impulse für eine erfolgreiche Gestaltung der neuen Arbeitsrealität erhalten.
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