gesamten Mitarbeiter:innen-Lifecycle von A-Z, inkl. Lohnbuchhaltung, Rekrutierung und Lernendenbe- treuung. Ausserdem erbringt sie HR-Dienstleistungen
gesamten Mitarbeiter:innen-Lifecycle von A-Z, inkl.
Lohnbuchhaltung, Rekrutierung und Lernendenbe-
treuung. Ausserdem erbringt sie HR-Dienstleistungen
Assistenzberuf.» Stéphanie Dénis Darbellay, Executive Assistant beim Kanton Wallis Mit mehr Verantwortung kommt mehr Lohn Die Investitionen in die
Vertretung bei verschiedenen Themen anbelangt, stellt man fest, dass die Gewerkschaften für die Themen Lohn, Arbeitsbedingungen und Arbeitsgesetz als
Vertretung bei verschiedenen Themen anbelangt, stellt man fest, dass die
Gewerkschaften für die Themen Lohn, Arbeitsbedingungen und Arbeitsgesetz als
«Wir fordern solidarische Lösungen und werden uns gegen einseitige Massnahmen auf dem Rücken des Personals wehren. Wir werden keinen Lohn- und
«Wir fordern solidarische Lösungen und werden uns gegen einseitige Massnahmen auf dem
Rücken des Personals wehren. Wir werden keinen Lohn- und
Verband. Gemäss Migros erhalten Mitarbeitende die Möglichkeit auf eine Weiterbeschäftigung bei mömax – bei gleichem Lohn. «Die Migros-Gruppe muss
13 Ferien 24 Art. 14 Feiertage 26 Art. 15 Lohn 26 Art. 16 Jahresendzulage (13. Monatslohn) 31 Art. 17 Kinderzulagen 32 Art. 18 Krankheit, Unfall
13 Ferien 24
Art. 14 Feiertage 26
Art. 15 Lohn 26
Art. 16 Jahresendzulage (13. Monatslohn) 31
Art. 17 Kinderzulagen 32
Art. 18 Krankheit, Unfall
und der daraus resultierenden negativen Reallohnentwicklung fordern die beiden Angestelltenverbände bis zu 4.5% mehr Lohn ab 2024. Es ist eine
und der
daraus resultierenden negativen Reallohnentwicklung fordern die beiden Angestelltenverbände bis zu
4.5% mehr Lohn ab 2024.
Es ist eine
hatte der Kaufmännische Verband Schweiz bis zu 4.5 Prozent mehr Lohn und mehr Sicherheit für Mitarbeitende im Tieflohnbereich gefordert. Am Ende der
hatte der Kaufmännische Verband Schweiz bis zu 4.5
Prozent mehr Lohn und mehr Sicherheit für Mitarbeitende im Tieflohnbereich gefordert. Am
Ende der
6. Urlaubstage 5 13. Monatslohn 7. 13. Monatslohn 6 Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung A) Krankheit 8. Lohnfortzahlung durch
6. Urlaubstage 5
13. Monatslohn
7. 13. Monatslohn 6
Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung
A) Krankheit
8. Lohnfortzahlung durch
