korrekten Spalte (Folgefehler beachten). • 1 Punkt für die Führung des Kontos als Aktivkonto und die Summen in beiden Spalten. Bei systematischer
korrekten Spalte (Folgefehler beachten).
• 1 Punkt für die Führung des Kontos als Aktivkonto und die Summen in beiden Spalten.
Bei systematischer
Skontobetrag und den Zahlungsbetrag im Geschäftsfall vom 28.04.17 1 Punkt für den Saldobetrag (30.04.17) 1 Punkt für die Führung des Kontos als
Skontobetrag und den Zahlungsbetrag im Geschäftsfall vom 28.04.17
1 Punkt für den Saldobetrag (30.04.17)
1 Punkt für die Führung des Kontos als
April 2019 N0. 02 Was bedeutet die grosse Unsicher- heit über künftige Entwicklungen für die Berufsbildung? Was müssen Sie wissen bei der (Früh-)Pensionierung? Wie punkten Sie i
April 2019
N0. 02
Was bedeutet die grosse Unsicher-
heit über künftige Entwicklungen
für die Berufsbildung?
Was müssen Sie wissen bei der (Früh-)Pensionierung?
Wie punkten Sie i
N° 2/4_2O23 C L O S E T H E G A P S ! W ir f or d er n , d a ss F ra u en f ü r gl ei ch e L ei st u n g gl ei ch v ie l ve rd ie n en w ie M ä n n er ! 2 INH
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beruflichen Alltag zu wenig als Führungsrolle anerkannt und im Verhältnis der Verantwortung sehr unterschiedlich ge- schätzt. Der Kaufmännische
beruflichen Alltag zu wenig als
Führungsrolle anerkannt und im Verhältnis
der Verantwortung sehr unterschiedlich ge-
schätzt. Der Kaufmännische
Das Magazin des Kaufmännischen Verbands Zürich N° 1/ 1_ 2021 E in Ja hr n ach dem Lockdown: Wir breiten die Flügel aus und lernen wieder f iegen … 2 INHALT FOKUS EIN
Das Magazin des
Kaufmännischen Verbands Zürich
N° 1/ 1_ 2021
in
Ja
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ach dem Lockdown: Wir breiten die Flügel aus und lernen wieder f iegen …
INHALT
FOKUS EIN
1 SERIE WIRTSCHAFT UND GESELLSCHAFT 1 PROFIL E TEIL 1 DOKUMENTATION Diese Prüfungsaufgabe darf 2021 nicht im Unterricht verwendet werden. Der Kaufmännische Verband hat im Auftr
1
SERIE
WIRTSCHAFT UND GESELLSCHAFT
PROFIL E
TEIL 1
DOKUMENTATION
Diese Prüfungsaufgabe darf 2021 nicht im Unterricht verwendet werden. Der Kaufmännische Verband hat im Auftr
dem Führungswechsel entschied seine Nachfolgerin, wenn es ihre Führungsära betraf. Und das blieb mit dem Rollenwechsel so. «Falls Alexandra es wünscht
in der Unternehmensstrategie Änderung der Unternehmenskultur durch Sensibilisierung der Führungskräfte Implementieren einer entsprechenden
in der Unternehmensstrategie
Änderung der Unternehmenskultur durch Sensibilisierung der
Führungskräfte
Implementieren einer entsprechenden
ihr, sie arbeitete gerne im Feld und interessierte sich für Führungsaufgaben. 2010 trat sie in die neunwöchige Unteroffiziersschule ein, absolvierte den