Sozialpartner:in werden und faire Arbeitsbedingungen gestalten

Eine starke Sozialpartnerschaft schafft verlässliche Rahmenbedingungen für Unternehmen und Angestellte. Als Sozialpartner von sechs wichtigen Wirtschaftsbranchen der Schweiz (Banken, Detailhandel, Industrie und mehr) pflegt der Kaufmännische Verband Schweiz im Interesse der Angestellten einen konstruktiven Dialog und entwickelt gemeinsam mit Unternehmen und Arbeitgeberverbänden faire, zeitgemässe und branchengerechte Lösungen.

Faire Arbeitsbedingungen und wirtschaftlicher Erfolg gehen Hand in Hand. Dass dieses Konzept aufgeht, beweist der Kaufmännische Verband Schweiz als Angestelltenverband seit über 100 Jahren. Die gelebte Sozialpartnerschaft war und ist ein Erfolgsrezept, das Perspektiven vereint und die Arbeitswelt in der Schweiz zukunftssicher macht.

Was eine Sozialpartnerschaft bewirkt

Gesamtarbeitsverträge (GAV) regeln zentrale Arbeitsbedingungen verbindlich und transparent. Je nach Unternehmen oder Branche können sie beispielsweise Bestimmungen zu Arbeitszeit, Ferien, Lohn, Weiterbildung, Gleichstellung oder zur Mitwirkung der Angestellten enthalten.

Die vereinbarten Regelungen berücksichtigen sowohl die Bedürfnisse der Unternehmen als auch die Interessen der Angestellten. Dadurch entstehen Lösungen, die im betrieblichen Alltag funktionieren und langfristig Bestand haben.

Vorteile für Unternehmen und Angestellte

  1. GAV halten gemeinsam ausgehandelte Arbeitsbedingungen verbindlich fest. Sie schaffen klare Rahmenbedingungen und helfen Unternehmen und Angestellten, ihre Rechte und Pflichten nachzuvollziehen. Gleichzeitig lassen sich GAV auf die Besonderheiten eines Unternehmens, einer Branche oder einer Region abstimmen. So verbinden sie einheitliche Standards mit dem notwendigen Spielraum für unterschiedliche betriebliche Voraussetzungen. 

  2. Eine funktionierende Sozialpartnerschaft schafft geregelte Wege, um unterschiedliche Interessen frühzeitig anzusprechen. Durch diese Konsenskultur lassen sich Unsicherheiten reduzieren und Arbeitskonflikte strukturiert lösen beziehungsweise vermeiden. GAV haben zudem einen weiten Wirkungskreis: Bestehende Regelungen dienen Unternehmen und Branchen als Orientierung für die Gestaltung eigener Arbeitsbedingungen. 

  3. Der Wert des Arbeitsfriedens bemisst sich nicht nur an der Vermeidung von Streiktagen. Ebenso wichtig sind die Langzeitvorteile für die Stellung der Unternehmen auf den internationalen Märkten. Eine funktionierende Sozialpartnerschaft sichert stabile Abläufe sowie Qualitäts- und Liefertreue. 

  4. Ein GAV macht das Engagement eines Unternehmens für transparente Arbeitsbedingungen sichtbar. Das stärkt die Attraktivität als Arbeitgeber:in und die Bindung der Mitarbeitenden, hält Wissen im Betrieb und reduziert den Aufwand für zeitintensive Rekrutierungen.

Suchen Sie nach tragfähigen Lösungen für Ihre Branche oder Ihr Unternehmen?

Der Kaufmännische Verband Schweiz steht Unternehmen und Arbeitgeberverbänden für ein erstes Gespräch zur Verfügung. 

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