übernehmen in ihrem Bereich oft Fach- und Führungsverantwortung. Fachhochschule (FH) Die Studiengänge der Fachhochschulen FH orientieren sich an der
sich auch etwas: «Warum soll es nicht auch Führungskräfte geben, die lieber einen Mann als Assistenten einstellen?» Die Zeit während der Weiterbildung
Es braucht mehr Frauen in Führungspositionen (z.B. durch Teilzeitkarrieren, Jobsharing). Die Lohnsysteme müssen auf ihr Diskriminierungspotenzial
Begrenzungsinitiative, über welche frühestens im Mai 2020 abgestimmt werden kann, ist ein Zeichen von Führungsschwäche und ein Symptom dafür, dass für die
Begrenzungsinitiative, über welche frühestens im Mai 2020 abgestimmt werden kann, ist ein
Zeichen von Führungsschwäche und ein Symptom dafür, dass für die
Führungsstil in Erfahrung bringen wollen. Welches sind die häufigsten Interviewfragen? Je nachdem bei welcher Unternehmung oder in welcher Branche Sie
1 serie wirtschaft und gesellschaft 2 PrOFiL E TeiL 1 dOkumenTaTiOn diese Prüfungsaufgabe darf 2022 nicht im unterricht verwendet werden. der kaufmännische Verband hat im auftr
1
serie
wirtschaft und gesellschaft
2
PrOFiL E
TeiL 1
dOkumenTaTiOn
diese Prüfungsaufgabe darf 2022 nicht im unterricht verwendet werden. der kaufmännische Verband hat im auftr
Flexibilisierung UNKONVENTIONELLE ARBEITSORTE PERSPEKTIVEN Daniel Jositsch über die Zukunft des Verbands LIEBE Worauf Paare im Büro achten sollten COMehr Erfolg im Beruf NTE
Flexibilisierung
UNKONVENTIONELLE
ARBEITSORTE
PERSPEKTIVEN
Daniel Jositsch
über die Zukunft
des Verbands
LIEBE
Worauf Paare im
Büro achten sollten
COMehr Erfolg im Beruf
NTE
Prozent, Zweck: Die Gesellschaft ist das führende Bil- dungsunternehmen für Angestellte, angehende Führungs- kräfte und Kader im kaufmännisch
Prozent, Zweck: Die Gesellschaft ist das führende Bil-
dungsunternehmen für Angestellte, angehende Führungs-
kräfte und Kader im kaufmännisch
mittleren Betrieben sieht auch Verbesserungsbedarf bezüglich Sensibilisierung von Führungskräften und die Förderung von altersmässig durchmischten Teams
andere Zusammenarbeitsformen, schwindende Hierarchien und neue Führungsrollen – es sind die ganz grossen Trends, welche unser Berufsfeld zurzeit prägen