Sechs Wochen Ferien in der Lehre: Eine verpasste Chance für die Berufsbildung
6.11.2026 – Der Kaufmännische Verband Schweiz bedauert, dass sich die Kommission für Wissenschaft, Bildung und Kultur des Ständerats (WBK-S) gegen die Motion Wasserfallen und damit gegen einen gesetzlichen Mindestferienanspruch von sechs Wochen für Lernende ausspricht. Der Verband hat sich aktiv für den Vorstoss eingesetzt und hält an seiner Forderung nach mindestens sechs Wochen Ferien für Lernende fest.
Der Kaufmännische Verband Schweiz empfiehlt seit Jahren mindestens sechs Wochen Ferien für Lernende. Gemäss seiner Lehrabgänger:innen-Umfrage setzen viele KV-Lehrbetriebe dies bereits erfolgreich um, ohne dass die Qualität der Ausbildung oder die Ausbildungsbereitschaft beeinträchtigt wird. Die Motion Wasserfallen «Sechs Wochen Ferien in der Lehre. Berufsbildung stärken» (25.4163) verlangt, den gesetzlichen Mindestferienanspruch für Lernende von heute fünf auf mindestens sechs Wochen zu erhöhen. Die Kommissionsmehrheit begründet ihre Ablehnung unter anderem damit, dass der Ferienanspruch nur einer von mehreren Faktoren sei, welche die Attraktivität einer Lehrstelle ausmachen.
Attraktivität der Lehre weiter stärken
In einem zunehmend kompetitiven Ausbildungsmarkt muss sich die Berufslehre gegenüber anderen Bildungswegen behaupten können. Zeitgemässe und schweizweit einheitliche Rahmenbedingungen tragen dazu bei, Jugendliche für eine Lehre zu gewinnen und damit auch dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Dazu gehören für den Kaufmännischen Verband Schweiz auch ausreichende Erholungszeiten. Gerade angesichts zunehmender psychischer Belastungen bei Jugendlichen können sie unter anderem dazu beitragen, Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit zu erhalten und die Attraktivität der Berufslehre weiter zu stärken.
«Wer junge Menschen für die Berufslehre gewinnen will, muss zeitgemässe Ausbildungsbedingungen bieten. Die Ablehnung der Motion ist deshalb eine verpasste Chance, die Berufsbildung im Wettbewerb um Nachwuchs zu stärken», sagt Prisca D’Alessandro, Leiterin Politik beim Kaufmännischen Verband Schweiz.
Sechs Wochen Ferien bleiben das Ziel
Gleichzeitig müssen die Bedürfnisse der Lehrbetriebe berücksichtigt werden. Damit sechs Wochen Ferien praxisnah eingeführt werden können und die Ausbildungsbereitschaft erhalten bleibt, sollen flankierende Massnahmen geprüft werden. Dazu gehören angemessene Übergangsfristen für die betriebliche Planung, praxisnahe Planungshilfen und branchenspezifische Empfehlungen der Organisationen der Arbeitswelt (OdA) sowie gezielte Unterstützung für kleine Lehrbetriebe und Ausbildungsverbünde.
Der Entscheid der Kommission ist noch nicht endgültig. Über die Motion entscheidet der Ständerat. Der Kaufmännische Verband Schweiz fordert ihn auf, die Motion entgegen dem Antrag der WBK-S anzunehmen.
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