Swissport-GAV: Verhandlungen ohne Einigung
2.11.2026 – Die Verhandlungen über einen neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für die rund 2000 Mitarbeitenden von Swissport am Flughafen Zürich haben bislang leider zu keiner Einigung geführt. Wie die Gewerkschaften VPOD Luftverkehr und SEV-GATA erachtet der Kaufmännischer Verband Schweiz das vorliegende Gesamtpaket als ungenügend. Sie setzen sich jedoch weiterhin für einen tragfähigen GAV und eine sozialpartnerschaftliche Lösung ein.
Die Arbeitsbedingungen im Luftverkehr verlangen den Mitarbeitenden viel ab. Schichtarbeit, Einsätze an Wochenenden und Randzeiten sowie ein hohes Mass an zeitlicher Flexibilität prägen den Arbeitsalltag. Umso wichtiger ist aus Sicht des Kaufmännischen Verbands Schweiz ein GAV, der diesen Anforderungen mit verlässlichen und fairen Rahmenbedingungen begegnet.
Im Zentrum der Differenzen mit Swissport Station Zürich stehen insbesondere die Lohnentwicklung, zusätzliche Anforderungen an die Flexibilität sowie besseren Schutz zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das derzeitige Angebot trägt diesen Punkten aus Sicht des Kaufmännischen Verbands Schweiz und den anderen Sozialpartnern (VPOD Luftverkehr und SEV-GATA) nicht ausreichend Rechnung. Hinzu kommt, dass die Teuerung der vergangenen Jahre die Kaufkraft vieler Arbeitnehmender belastet hat.
Weitere Flexibilisierungen dürfen deshalb nicht einseitig zulasten der Mitarbeitenden gehen. «Wer mehr Flexibilität von den Mitarbeitenden verlangt, muss gleichzeitig verlässliche und faire Arbeitsbedingungen gewährleisten. Dieses Gleichgewicht ist für uns zentral», sagt Pascal Lamprecht, Fachverantwortlicher Sozialpartnerschaft beim Kaufmännischen Verband Schweiz: «Das vorliegende Gesamtpaket erfüllt diesen Anspruch aus unserer Sicht noch nicht.»
Gute, faire und verlässliche Arbeitsbedingungen
Für den Kaufmännischen Verband Schweiz steht weiterhin eine tragfähige Verhandlungslösung im Vordergrund. Ein neuer GAV muss den Mitarbeitenden eine verlässliche Perspektive bieten und gleichzeitig eine stabile Grundlage für die weitere Sozialpartnerschaft schaffen. «Die Mitarbeitenden leisten täglich einen wichtigen Beitrag zum Betrieb am Flughafen Zürich. Ein zeitgemässer GAV muss dieser Leistung Rechnung tragen und gute, faire und verlässliche Arbeitsbedingungen sichern», so Lamprecht.
Gesprächsbereitschaft bleibt bestehen
Nach der ausgebliebenen Einigung werden die vorgesehenen sozialpartnerschaftlichen Schritte eingeleitet. Dazu gehört auch die formelle Feststellung der Nichteinigung beim zuständigen kantonalen Einigungsamt. Der Kaufmännische Verband Schweiz bleibt gleichzeitig bereit, die Gespräche wieder aufzunehmen, wenn eine Annäherung bei den zentralen offenen Punkten möglich wird. Lamprecht dazu: «Wir sind weiterhin gesprächsbereit – jetzt braucht es Bewegung und ein tragfähiges Angebot von Swissport!»
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