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Es braucht Offenheit und nachhaltige Weiterbildung, um Kompetenzen zu trainieren und fit im Beruf zu bleiben.

Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen dafür sorgen, dass sie für die Zukunft gerüstet sind – durch moderne Rahmenbedingungen, Eigeninitiative und lebenslanges Lernen.

Denn die kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Berufe werden anspruchsvoller. Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen gewinnen an Bedeutung, zeigt eine Studie der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich im Auftrag des Kaufmännischen Verbands. Zudem werden IT-Anwendungskompetenz und Kollaboration immer wichtiger für den beruflichen Erfolg, was auch die Corona-Krise verdeutlicht hat.

Wichtig ist deshalb, dass sich Arbeitnehmende immer wieder die Frage stellen, wie sie auf dem Arbeitsmarkt attraktiv bleiben können und sich entsprechend weiterbilden können. Also ein Bewusstsein dafür entwickeln, welche Fähigkeiten trainiert, entwickelt oder auch neu gelernt werden sollen.

Dabei stellen sich natürlich Fragen. Wo kann ich mich mit dem KV-Abschluss weiterbilden? Für welchen weiteren Bildungsweg brauche ich eine Berufsmatur? Was ist, wenn ich an der Fachhochschule oder Universität studieren möchte? Unsere Weiterbildungsberatung hilft dabei, sich zurechtzufinden und die richtigen Entscheide zu treffen.

In der Laufbahn- und Karriereberatung setzt man sich mit seiner beruflichen Situation auseinander und formuliert Ziele und Wünsche für die Zukunft. Wir kennen die Möglichkeiten, helfen dabei, Wege aufzuzeigen und begleiten beim nächsten Schritt.

Dabei unterstützen wir unsere Mitglieder mit Angeboten, Wissen und Community, um sie über ihre gesamte Erwerbskarriere zu begleiten.

Es ist wichtig, dass sich Arbeitnehmende immer wieder die Frage stellen, wie sie auf dem Arbeitsmarkt attraktiv bleiben können.

Angebote

  1. skillaware ist eine schweizweite Kampagne der Verbände und Sozialpartner Arbeitgeber Banken, Schweizerischer Bankpersonalverband sowie Kaufmännischer Verband und richtet sich an alle Bankmitarbeitenden über alle Hierarchiestufen und Fachgebiete hinweg. Die Kampagne bietet eine breite Produktpalette wie Live-Beratungen und Trainings zur Kompetenzentwicklung.

    Zu den Angeboten

  2. Nebst digitalem Wissen und Können werden zunehmend auch soziale Kompetenzen und Fähigkeiten, sich dauerhaft auf Veränderungen einzustellen, an Bedeutung gewinnen. Die modular aufgebaute SkillBox holt Sie dort ab, wo Sie mit Ihrem persönlichen Kompetenzprofil stehen. Ein «systemisches Mindset», sprich Denk- und Handlungsmuster zur ganzheitlichen Betrachtung einer Problemstellung oder eines Systems, in dem wir uns bewegen oder an dem wir arbeiten, ist ebenso zentral, wie der stete Austausch mit anderen zur Lösungsfindung bei Problemen. Entscheidend für das Gelingen von Veränderungen sind angepasste Methoden und Techniken, beispielsweise in der Kommunikation mit Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden über verschiedene Kanäle. Kollaboration gilt es mit allen Anspruchsgruppen zu pflegen. Jede:r soll sich einbringen und dadurch an einer Lösung mitarbeiten. Dieser Prozess und das Verständnis dafür müssen erarbeitet werden. Veränderungen im Skillset (Kompetenzen) und Toolset (Mittel und Methoden) sind unausweichlich.

    Der SkillCheck hilft Ihnen bei der Analyse, welche Kompetenzen in Zukunft für Sie wichtig sind und wo Sie sich selbst weiterentwickeln könnten. Sie wählen somit die Inhalte, die Sie weiterbringen. Die Themen sind so ausgewählt, dass jedes Modul einzeln besucht oder daraus ein Gesamtprogramm zusammengestellt werden kann. Die einzelnen Module der SkillBox dauern zwischen einem halben Tag und zwei Tagen. Dabei werden auch moderne Methoden angewendet. Blended Learning-Settings unterstützen das Lernen. Die direkte Anwendung der Themen steht im Zentrum.

    Zur SkillBox

  3. skilltrainer.ch ist die Plattform für kompakte Lerneinheiten der KV Business School Zürich. Sie finden individuelle Bildungsangebote und können in Ihrem Profil Ihre Buchungen managen. Bei unseren Blended Learning Kursen beginnen Sie direkt online zu lernen.

    skilltrainer.ch 

  4. Wie können Arbeitgeber und Arbeitnehmer beide rechtzeitig dafür sorgen, dass ältere Arbeitskräfte Krisen gestärkt begegnen und bis zum Altersrücktritt fit im Beruf bleiben können? Der Pocketguide «Zweite Halbzeit im Berufsleben» enthält Tipps für die berufliche Orientierung für Berufsleute, die sich im dritten Abschnitt ihres Arbeitslebens befinden. Für Mitglieder ist die digitale Version kostenlos, die Printversion kostet CHF 12.- Für Nicht-Mitglieder kostet der Pocket Guide CHF 12.- (digitale Version) resp. CHF 16.- (Printversion).

    Zum Pocketguide

  5. Aktuelle Studien zur Alterung der Gesellschaft und zur Beschäftigungspolitik in der Schweiz zeigen, dass dringender Handlungsbedarf im Umgang mit älteren Arbeitnehmenden besteht. Oft denkt man dabei an Stellensuche oder Altersrücktritt. Aber es geht darum, die Arbeitsmarktfähigkeit über die gesamte Karriere hinweg zu stärken und insbesondere die Generation 45plus zu unterstützen, so dass sie ihren Altersrücktritt flexibel gestalten können. Die plattform hat in einer Mitgliederumfrage untersucht, welche Massnahmen schon vorhanden sind. Sie empfiehlt die drei Handlungsebenen Kulturwandel und Werte, HR- und Management sowie Rahmenbedingungen und hat einen Leitfaden für Unternehmen ausgearbeitet.

    Zum Leitfaden

  6. Der Kaufmännische Verband unterstützt längerfristige Weiterbildungen im kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Bereich und im Detailhandel mit zinslosen Darlehen. Leistungsberechtigt sind alle Mitglieder, die dem Kaufmännischen Verband seit mindestens zwei Jahren angehören und über fehlende oder ungenügende finanzielle Mittel verfügen. Darlehens-Empfänger/innen verpflichten sich zu mindestens fünf Jahren Mitgliedschaft nach Unterzeichnung des Vertrags.

    Mehr Informationen

Merkblätter

Ratgeber

Seminare

Wissen

Studie «Betriebswirtschaftliche Berufsbilder 2030»

Führungs- Selbst- und Sozialkompetenzen gewinnen an Bedeutung, zeigt eine 2020 veröffentlichte Studie der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich im Auftrag des Kaufmännischen Verbands. Zudem werden IT-Anwendungskompetenz und Kollaboration immer wichtiger für den beruflichen Erfolg. Durch die Digitalisierung und Automatisierung werden Routinearbeiten in vielen Fällen wegfallen, weshalb Methodenkompetenzen wie Kreativität, Problemlösungs- sowie Entscheidungskompetenzen an Bedeutung gewinnen. Insbesondere erforderlich sind auch analytische Fähigkeiten, um mit komplexen Daten umgehen und Zusammenhänge erkennen zu können.

Zu den Erkenntnissen und Empfehlungen

Reform KV-Lehre: «Kaufleute 2022»

«Kaufleute 2022» stellt die Weiterentwicklung der kaufmännischen Grundbildung sicher. Das Projekt der Schweizerischen Konferenz der Kaufmännischen Ausbildungs- und Prüfungsbranchen (SKKAB) hilft dabei, dass junge Erwachsene weiterhin gut ausgebildet werden, auf dem Arbeitsmarkt begehrt bleiben und aus einer Vielzahl an Karrieremöglichkeiten auswählen können.

Zu den Fragen und Antworten rund um die Reform

Berufsbildung 2030

Um ein Erfolgsmodell zu bleiben, muss sich die Berufsbildung laufend den Veränderungen des Arbeits- und Bildungsmarktes anpassen. Das Leitbild «Berufsbildung 2030» des Bundes, an dem der Kaufmännische Verband aktiv mitgewirkt hat, gibt die Richtung für die nächsten Jahre vor. Der Kaufmännische Verband hat mit den Verbundpartner der Berufsbildung das Leitbild gemeinsam erarbeitet. Wir wollen damit den Veränderungen durch die Digitalisierung, der zunehmenden beruflichen Mobilität und FlexWork und den steigenden Anforderungen der Arbeitswelt gerecht werden.

Zum Leitbild

Community

Als schweizweit präsente und vernetzte Organisation bietet der Kaufmännische Verband, zusammen mit seinen 6 Tochtergesellschaften und weiteren Partnern aus dem Berufs- und Bildungsumfeld, seinen Mitgliedern ein umfassendes Angebot an Know-how, Beratung und Netzwerk.

So auch in den Bereichen Skills Management und Kompetenztraining, Weiterbildung und Arbeitsmarktfähigkeit, etwa bei den unten stehenden Organisationen.

Organisationen unserer Community

Politische Forderungen

Lohnforderungen 2022

Für das Jahr 2021 gehen Fachleute des Bundes von einer «schwungvollen Erholung» der Wirtschaftslage aus und erhöhen die BIP-Wachstumsprognose auf +3.6%. Arbeitnehmende haben eine hohe Anpassungsfähigkeit im Umgang mit den Corona-Einschränkungen bewiesen und damit massgeblich zu dieser positiven Wirtschafts-Dynamik beigetragen. Darum fordert der Kaufmännische Verband für das Jahr 2022 branchenspezifische Lohnerhöhungen von bis zu 1.75%. Zudem müssen die Löhne in den Tieflohnbranchen kontinuierlich verbessert werden.

Zur Medienmitteilung

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