Wer seine Laufbahn bewusst gestalten will, muss über sein Leben nachdenken. Die Reflexion hat eine wichtige Funktion in der Auseinandersetzung mit der eigenen beruflichen Situation und ermöglicht Veränderung, sagt Caroline Schultheiss.

Die beiden Schwestern Miriam und Nikola Engelhardt gehen im Buch «Wie tickst du? Wie ticke ich?» Generationenkonflikten und deren Lösungen auf den Grund. Die Soziologin Miriam Engelhardt spricht im Interview über gängige Missverständnisse und gibt Tipps für den Arbeitsalltag.

Die kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Berufe werden anspruchsvoller. Führungs-, Selbst- und Sozialkompetenzen gewinnen an Bedeutung, zeigt eine aktuelle Studie der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich im Auftrag des Kaufmännischen Verbands. Zudem werden IT-Anwendungskompetenz und Kollaboration immer wichtiger für den beruflichen Erfolg.

Wer sich verändern will, braucht eine Vorstellung der eigenen Zukunft. Zu hoch gesteckte Ziele können überfordern, sagt Norina Peier.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten des Kaufmännischen Verbandes Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

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Reduzierte Arbeitspensen sind gefragter denn je. Nicht zuletzt, weil auch die Wirtschaft das Modell unterstützt. Doch wer Teilzeit tätig ist, muss weiterhin damit rechnen, seine beruflichen Aussichten zu schmälern.

Das Zeitalter von «The New Normal» prägt den Arbeitsalltag mit mobil-flexiblem Arbeiten (Flex Work), Remote Work (Fernarbeit) sowie digitaler Zusammenarbeit und Kommunikation. Das Führungsverständnis verschiebt sich von der Hierarchie hin zu einem kollektiven Teambewusstsein.

Lorenz Ramseyer gibt KV-Lernenden gerne auch mal unkonventionelle Aufgaben. Und er liebt ortsunabhängiges Arbeiten. Dafür sucht er immer wieder neue Räume auf.

Lorenz Ramseyer gibt KV-Lernenden gerne auch mal unkonventionelle Aufgaben. Und er liebt ortsunabhängiges Arbeiten. Dafür sucht er immer wieder neue Räume auf.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten kfmv-Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

Lichter löschen, Heizung vernünftig einstellen und Fenster schliessen: Damit kann man auch am Arbeitsplatz viel Energie sparen und damit einen Beitrag zum Klimaschutz leisten.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten kfmv-Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

Heute sind viele Business-Modelle nur scheinbar rentabel. Mit geschlossenen Kreisläufen für Ressourcen und Energie stellt die Kreislaufwirtschaft eine nachhaltige Alternative dar.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten kfmv-Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten des Kaufmännischen Verbandes Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

Menschen mit einer Beeinträchtigung stehen in der Berufswelt oft im Abseits. Inklusion funktioniert nur, wenn alle mitziehen.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten kfmv-Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

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Die Digitalisierung und neue Technologien führen in fast allen Branchen und Berufen zu einem tiefgreifenden Wandel. Der Mensch steht aber im Mittelpunkt, sagt Andrea Müller von der ZHAW.

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Die Digitalisierung und neue Technologien führen in fast allen Branchen und Berufen zu einem tiefgreifenden Wandel. Der Mensch steht aber im Mittelpunkt, sagt Andrea Müller von der ZHAW.

Was gilt es in Bezug auf das Coronavirus arbeitsrechtlich zu beachten? Was dürfen/müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber? In unserem FAQ klären wir Arbeitnehmende über die wichtigsten Fragen auf.

Sarah Brunner, 29, wurde aus dem Gymnasium geschmissen. Dann ging sie zur Armee und legte eine beeindruckende Karriere hin. Heute ist sie Kommandantin einer Infanteriekompanie und engagiert sich als UNO-Blauhelm in der Friedensförderung im Libanon, in Syrien und bald in Mali.

Die Corona-Situation ist besonders für Studierende, Lernende und Berufs- und Praxisbildner/innen eine Herausforderung. Wie sieht die Situation im Betrieb und an Berufsfach- und Weiterbildungsschulen aus? Die wichtigsten Fragen und Antworten im Überblick.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten des Kaufmännischen Verbandes Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

Von Kurzarbeit spricht man, wenn der Arbeitgeber aus wirtschaftlichen Gründen (z.B. Arbeitsausfall aufgrund fehlender Aufträge) die Arbeitszeit vorübergehend um mindestens 10% kürzt. Dadurch können Kündigung vermieden werden. Doch wer entscheidet über Kurzarbeit? Wie viel Lohn wird ausbezahlt? Die wichtigsten Fragen und Antworten im Überblick.

Eine Impfung gegen das Coronavirus kann helfen, die Pandemie für alle einzudämmen. Darf ein Arbeitgeber seine Angestellten anweisen, sich impfen zu lassen? Die wichtigsten Fragen und Antworten im Überblick.

Sich als Berufs- oder Praxisbildner/in für junge Menschen zu engagieren, die am Anfang ihrer Laufbahn stehen, fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, auch kann man so erste Erfahrungen für eine spätere Führungsrolle sammeln.

Die zahlreichen Initiativen zur besseren Integration von Arbeitnehmenden in der letzten Karrierephase zeigen: Man muss sich früh weiterbilden, um auch später mit guten Aussichten auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können. Das bestätigt auch eine Umfrage des kfmv mit Partnern. Es braucht ein zukunftsgerichtetes Altersmanagement, um Arbeitnehmende über ihre ganze Karriere fit zu halten.

Gemäss der Covid-19 Verordnung besondere Lage sind öffentlich zugängliche Einrichtungen und Betriebe, inkl. Bildungseinrichtungen, zu einem Schutzkonzept verpflichtet. Was muss dabei beachtet werden? Die wichtigsten Fragen und Antworten im Überblick.

Früher oder später trifft es jeden. Man gehört zu den Älteren Mitarbeitenden. Was Menschen im Hinblick auf ihre künftige Arbeitsmarktfähigkeit beschäftigt.

Die Auseinandersetzung mit der eigenen Laufbahn braucht Zeit. Musse, Reflexion und strategisches Vorgehen tragen zur erfolgreichen Stellensuche bei. Sich bewerben ist auch ein Handwerk, sagen Caroline Schultheiss und Larissa Schafroth vom Kaufmännischen Verband Zürich.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten des Kaufmännischen Verbandes Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

Ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis ist eine wichtige Qualifikation in der heutigen Arbeitswelt und schafft die Voraussetzung für Weiterbildung. Leute mit viel Erfahrung können den Berufsabschluss in einer zweijährigen Ausbildung nachholen.

Wer zu Hause arbeitet, sollte einige Punkte beachten. Absprachen, Stressmanagement und Disziplin gehören dazu.

Die Arbeitnehmenden sind in immer kürzeren Zeitintervallen mit Umstrukturierungen konfrontiert. Und oft können sie sich nicht mehr auf eine klare Strategie verlassen, sagt Carla Weber.

Einer der drei Firmengründer von Yooture strebte 2013 einen beruflichen Neuanfang an. Heute versorgt die App des Trios Hundertausende mit Jobvorschlägen.

Die Anforderungen an Arbeitskräfte verändern sich. Anpassungsfähigkeit, kritisches Denken, Kommunikation und Interdisziplinarität sind zunehmend gefragt.

Social-Media-Netzwerke mausern sich zunehmend zum Rekrutierungstool. Treiber für die Entwicklung sind die hohe Präsenz der Berufstätigen auf Linkedin und Xing sowie das Aufkommen von Matching-Apps.

Ob Tripadvisor, Google oder Facebook: Rund um die Uhr und die Welt werden Dienstleistungen bewertet. Doch welche Folgen hat diese immer grösser werdende Flut von Kritik?

Am Freitag noch Kollege, am Montag plötzlich Vorgesetzter: Wird ein Mitarbeiter zum Chef seiner bisherigen Kollegen befördert, ist das eine heikle Angelegenheit. Der Rollenwechsel verlangt Fingerspitzengefühl.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten des Kaufmännischen Verbandes Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

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Das betriebswirtschaftliche Berufsfeld ist in der Schweiz sehr gefragt und bietet viele verschiedene Jobmöglichkeiten. Dabei ist es sehr dynamisch und entwickelt sich stetig weiter. Neue Anforderungen des Arbeitsmarktes an die Arbeitnehmenden sowie neue gesellschaftliche Entwicklungen prägen und beeinflussen das Berufsfeld.

Wir setzen uns für faire Löhne in der kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Branche ein und stellen unseren Mitgliedern relevante Informationen rund ums Thema Lohn zur Verfügung.

Eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses in gegenseitigem Einverständnis ist unproblematisch. Nicht immer aber verläuft die Trennung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Harmonie. So darf beispielsweise eine fristlose Kündigung nur unter klar definierten Umständen ausgesprochen werden, und in ganz bestimmten Lebenssituationen ist eine Kündigung völlig tabu.

In den letzten Jahren sind zahlreiche neue Arbeitsmodelle entstanden. Dabei fällt auf: Der klassische Nine-to-five-Job kommt immer seltener vor. Treiber dafür ist die Digitalisierung und das Bedürfnis der Arbeitnehmenden für mehr Selbstbestimmung im Arbeitsalltag, wobei es auch in der vordigitalen Zeit bereits Ansätze zu einer freieren Arbeitsgestaltung gab.

Es gibt viele verschiedene Wege, wie Sie finanzielle Unterstützung für Ihre Weiterbildung erhalten können: von kantonalen Stipendienstellen und Bundesbeiträgen in der Höheren Berufsbildung, über Weiterbildungsvereinbarungen mit Ihrem Betrieb, bis hin zu Darlehen bei privaten Stiftungen und Organisationen. Der Kaufmännische Verband Schweiz zeigt Ihnen die unterschiedlichen Finanzierungsmöglichkeiten auf und unterstützt Sie gerne.

Mit einer beruflichen Grundbildung im kaufmännischen Bereich oder im Detailhandel hast du einen ersten soliden Grundstein für deine weitere Karriere gelegt. Als Kompetenzzentrum für Bildung und Beruf unterstützen wir dich bei deinem Berufseinstieg und beraten dich kompetent in allen fachlichen Fragen.

In unserer Ratgeber-Serie beantworten Experten kfmv-Mitgliedern Fragen rund um das Thema Arbeitsplatz.

Der kaufmännische Beruf ist vielseitig und wandelbar. Als Berufsverband sehen wir es als unsere Kernaufgabe, uns für die langfristige Arbeitsmarktfähigkeit von ausgebildeten Kaufleuten einzusetzen und Sie auf ihrer beruflichen Laufbahn zu unterstützen. Tipps und Informationen helfen Ihnen bei der Erreichung Ihrer persönlichen Karriereziele.

Schweizweit vertritt der Kaufmännische Verband Schweiz rund 700 000 Arbeitnehmer:innen in knapp 40 regionalen und nationalen Gesamtarbeitsverträgen. Neben dem Aushandeln der GAV kommt dem Verband auch eine überwachende Funktion zu: Durch regelmässige Vorortbesuche und den direkten Austausch mit Arbeitnehmer:innen prüft er den Vollzug der GAV und interveniert bei Verstössen gegen die Vereinbarungen. Manuela Ayala, Assistentin Sozialpartnerschaft beim Kaufmännischen Verband Schweiz, schildert uns den Zweck und Ablauf solcher Filialbesuche im Detailhandel.

Nach der Reform der Detailhandelslehre 2022 wurde, kaum ein Jahr später, auch die kaufmännische Lehre umfangreich reformiert. Ziel der Reform: Den Schwerpunkt auf die Handlungskompetenzen legen und die Selbstständigkeit der Lernenden fördern. Der erste Jahrgang ist im vergangenen August gestartet. Was sind die ersten Erkenntnisse auf Seiten der Lehrbetriebe? Eine Bestandesaufnahme mit Grégory Blanchard, Verantwortlicher Talent Management und Deputy Human Resources Manager bei Coop Suisse Romande.

Als Kompetenzzentrum für Bildung und Beruf unterstützen wir dich bei der Lehrstellensuche. Die wichtigsten Informationen zur Lehrstellensuche sowie wertvolle Bewerbungstipps haben wir hier für dich zusammengetragen.

Mit der kaufmännischen Lehre trittst du ins Berufsleben ein. Als aktiver Sozialpartner setzt sich der Kaufmännische Verband für faire Löhne ein und gibt jährlich Lohnempfehlungen für Lernende sowie für Praktikant/innen heraus.

Sie haben Ihre Grundbildung in einem anderen Berufsfeld absolviert und möchten nun das Qualifikationsverfahren (QV) für Kaufmann/-frau berufsbegleitend nachholen? Sie haben sich in Ihrem Berufsleben Kompetenzen aus dem kaufmännischen Berufsfeld angeeignet, aber noch kein Fähigkeitszeugnis? Mit der kaufmännischen Nachholbildung und dem Validierungsverfahren für Erwachsene stehen Ihnen alle Türen offen.

Flexibles Arbeiten ist in der Schweiz gesetzlich nicht geregelt. Nachdem sich vor allem Homeoffice in den letzten Jahren stark ausgebreitet hat, bedingt auch durch die Corona-Pandemie, braucht es eine Revision der gesetzlichen Grundlagen, sagt Ursula Häfliger, Geschäftsführerin der plattform und Verantwortliche Politik beim Kaufmännischen Verband.

Viele althergebrachte Gewohnheiten im Arbeitsalltag machen mit flexibleren Arbeitsformen keinen Sinn mehr. Strukturen brauchen wir aber nach wie vor.

Ältere Generationen diskutieren oft kontrovers über die Gen Z. Doch klar ist: Am Arbeitsmarkt kommen wir nicht an ihr vorbei. Die Stiftung Swiss Skills hat in ihrer aktuellen Studie versucht zu eruieren, wie sich junge Talente rekrutieren und binden lassen. In der Studie kommen die jüngsten Arbeitskräfte zu Wort und erklären, was ihnen wirklich wichtig ist.

Arbeitnehmervertretungen sind Vermittler und Bindeglied zwischen Mitarbeitenden, der Geschäftsleitung und externen Sozialpartnern und nehmen so eine wichtige Funktion in einer Firma ein. Vor allem beim Gesundheitsschutz kommt der Arbeitnehmervertretung eine wichtige Rolle zu, erklärt Michael Horvath, Fachverantwortlicher Sozialpartnerschaft.

Menschen suchen einen Sinn in der Arbeit. Fehlt Feedback und Wertschätzung, kündigen sie. Gerade in Zeiten von hybriden Arbeitsmodellen brauchte es ein neues Führungsverständnis, Orientierung und eine gemeinsame Identität, um erfolgreich zu sein. Die Sinn-Ökonomie bietet Lösungen auf die aktuellen Herausforderungen.

Einmal im Jahr beim Chef antreten für die Mitarbeitendenbeurteilung – für viele ein unangenehmes Ritual. Eine neue App erleichtert die Personalführung.

Einsamkeit breitet sich epidemisch aus. Ältere Menschen und zunehmend Jugendliche sind davon betroffen.